13.11.2019

Кому необходимо проводить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кому необходимо проводить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При поступлении на работу. Гражданин проходит медосмотр при поступлении на предприятия. Наряду с основным медосмотром, он проходит психиатрическую экспертизу.

Периодическое. Сотрудник трудится на предприятии, и через определенный промежуток времени ему необходимо проходить медкомиссию, включая психиатрическое обследование.

Содержание:

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний

Если в соответствии с действующим трудовым законодательством проведение психиатрического обследования при приеме на работу является обязательным, работодатель должен обеспечить его проведение и проследить за результатами.

Бывают ситуации, когда работника не смущает отсутствие заработной платы, он не торопится проходить освидетельствование и продолжает числиться в организации. Такое поведение работодатель может расценивать как дисциплинарное нарушение и объявить работнику замечание.

Аналогичные противопоказания существуют для работ, проводимых в условиях повышенной опасности. К ним относятся работы:

на высоте и верхолазные работы;
связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;
работы в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;
связанные с движением транспорта;
предполагающие непосредственный контакт с пищевыми продуктами;
связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ и другие.

Часть 6 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что обязательное периодическое и первичное психиатрическое обследование проходят сотрудники или поступающие, чья работа на предприятии сопряжена с:

веществами, которые могут нанести вред здоровью, вызвать профзаболевание;
негативными факторами;
повышенной опасностью.

Нюансы психиатрического освидетельствования медработников

Для некоторых категорий работников прием на работу требует обязательного психиатрического освидетельствования. Узнайте, что делать, если подходящий специалист отказывается от этой процедуры.

Любое предприятие или организационная структура обязана бесплатно организовывать прохождение обследование врачами.

В главе 34 данной статьи четко прописано, что работник не допускается к профессиональной деятельности в случае непрохождения освидетельствования или при выявлении психиатрических противопоказаний.

Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии после специального лечения, при отсутствии деградации личности и соматоневрологических расстройств вопрос о допуске решается индивидуально при представлении положительной характеристики – ходатайства с места работы и информации о поведении по месту жительства из органов внутренних дел.

Если для вынесения окончательного вердикта потребовались дополнительные сведения, срок принятия решения может быть сдвинут максимум на 10 дней. В течение трех дней с момента его принятия работник должен получить письменный документ, который содержит результат проведения освидетельствования. В этот же срок информация о датах принятия решения и информирования работника доводится до работодателя.

Однако из толкования норм ст.1 Федерального закона от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» следует, что контроль за выдачей рецептов на наркотические средства к указанным видам работ не относится.

Если для работы на отдельных должностях в организации по ТК РФ требуется заключение психиатрического освидетельствования, то работодатель должен предусмотреть порядок его получения.

Согласно ст.213 ТК РФ определенные в этой норме категории работников должны проходить также обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (см. п.17 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302н.

Правила прохождения обязательного освидетельствования

Экспертиза проводится врачебной комиссией с согласия обратившегося. Осмотры проводят как минимум раз в пять лет.

Из перечня видно, что экспертиза необходима для работников образования, педагогических работников, а вот для офисных работников не нужна, так как труд по введению в персональный компьютер данных и считыванию их не включен в перечень (письмо Роструда от 14.10.16).

Государственное или муниципальное учреждение, имеющее лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, может провести процедуру и выдать соответствующее заключение.

Порядок проведения предусмотрен постановлением Правительства РФ № 695.

Как проходит.

Работодатель дает направление на психиатрическое освидетельствование, которое содержит характер деятельности и условия труда.
Направленный с ним и документом, подтверждающим личность, обращается в комиссию.
В двадцатидневный период, следующий за обращением, комиссией проводится экспертиза.
Комиссия направляет запросы в медучреждения, чтобы получить недостающую информацию, обратившегося извещают об этом. Решение выносят в десятидневный период после того, как получены данные.
Решение выносится комиссией по результатам голосования простым большинством голосов.
Обратившемуся предоставляют психиатрическое заключение в трехдневный период со дня, когда сделано заключение, сообщают в организацию дату, когда принято решение и извещен обратившийся.
Если обратившийся не согласен, он вправе обратиться в суд.

При медосмотре профильные исследования проводит один врач, а ОПО проводится исключительно врачебной комиссией.

Цель освидетельствования:

определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
установить связь между характером расстройства и возможностью успешно и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя.

Решение комиссия принимает простым большинством голосов и выдает его в письменной форме работнику под роспись в течение трех дней после принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

Если при проверке ГИТ выяснится, что работодатель допустил к работе работника, который согласно законодательству обязан при приеме на работу пройти обязательное психиатрическое освидетельствование (далее — ОПО), но не прошел, юридическое лицо может получить штраф от 110 000 до 130 000 рублей за каждого сотрудника.

На практике, нередко возникают ситуации, когда работник самостоятельно проходит психиатрическое освидетельствование по месту постоянной регистрации, а уже после такого обследования он предоставляет работодателю договор и чеки.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обязательное психиатрическое освидетельствование.

Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование. Технологический процесс, так или иначе, связан с нервным перенапряжением, требует сил и растрат энергии. Поэтому сотрудник должен быть психически здоров, чтобы выполнять ту или иную функцию. В связи с этим обстоятельством организовываются психиатрические освидетельствования.

Распределение наркотических средств, психотропных веществ – действия, в результате которых в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ, конкретные юридические лица получают в установленных для них размерах конкретные наркотические средства или психотропные вещества для осуществления их оборота.

Таким образом, предварительные и периодические медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. (см. решение Верховного Суда РФ от 18.12.2012 г. № АКПИ12-1363).

Правила обязательного освидетельствования

Работающий или поступающий проходит осмотр психиатра в ходе обязательного медосмотра. Отличие освидетельствования в том, что его осуществляет специальная комиссия, при медосмотре профильное исследование проводит один врач.

Химический (Бензол и его производные (толуол, ксилол, стирол и другие. Предельные и непредельные углеводороды).

Опираясь на законодательство, человек имеет право пройти лечение. При этом ему решать, передавать свои персональные данные и информацию третьим лицам и предприятиям или нет.

Процедура психиатрического освидетельствования для кандидата может оказаться как осмотром «для галочки», так и непреодолимым препятствием к перспективной должности.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Прохождение процедуры добровольное. В то же время согласно ст. 76 руководство обязано отстранить сотрудника, который его не прошел. В период отстранения сотруднику, не прошедшему освидетельствование по своей воле, зарплата не начисляется.

Проект федерального закона № 518816-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования деятельности федерального государственного пожарного надзора».

То есть, если буквально читать данную норму, то если например, работник пришел трудоустраиваться в Вашу организацию в 2013 году, то Вы вправе, в любое время до 2018 года, организовать психиатрическое освидетельствование. Опубликован Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160, обновивший регламент проведения федерального надзора за соблюдением норм трудового законодательства.

Класс условий труда по этому показателю — 1 (оптимальные условия). Приходим к выводу, что учителей не надо отправлять на психиатрическое освидетельствование.

Если нужны дополнительные сведения по этому вопросу, комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение.

Порядок проведения указанных медицинских осмотров (далее — Порядок проведения обязательных медицинских осмотров), перечни лабораторных и функциональных исследований, а также медицинских противопоказаний утверждены Приказом N 302н.

Теперь перейдем непосредственно к организации и порядку проведения психиатрического освидетельствования.

Обращаю внимание, что в Перечне есть указание на аппаратчиков, обслуживающих сосуды под давлением, к которым относятся и медицинские стерилизаторы. Следует помнить, что медицинский персонал эксплуатирует, а не обслуживает стерилизаторы, поэтому (если нет иных оснований) такие работники могут не проходить ОПО.

Организация психиатрического освидетельствования в каждой организационной структуре, трактуется нормативными документами. Это мероприятие проводится с заданной периодичностью.