14.11.2019

Смены подряд основная и по совместительству медикам допускается

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Смены подряд основная и по совместительству медикам допускается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ограничение длительности ежедневного времени, уделяемого дополнительной работе (не более 4 часов). При этом день, в который сотрудник в основной организации свободен, он может полностью отработать по месту совместительства.

В отличие от записи о работе по совместительству, запись о совмещении в трудовую книжку не вносится. Это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Содержание:

Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы.

Другие категории трудящихся, работая по совместительству, могут заниматься только педагогической, научной или иной творческой деятельностью.

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) работодателю рекомендуется при приеме сотрудника на работу запросить у него документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Обратите также внимание, что ранее запрещалась работа по совместительству всем, у кого было сокращенное рабочее время (независимо от вредности), в связи с чем и было принято постановление Минтруда № 41, чтобы вопреки закону разрешить медикам и педагогам работу по совместительству.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада работника, так и в твердой сумме.

Совмещение должностей выполняется на основании статьи 282 Трудового кодекса РФ. Нормативно-правовой акт закрепляет определение понятия.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Вопрос

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника.

Совместительство — осуществление гражданином дополнительных обязанностей в свободный от основной работы промежуток времени. Трудовое законодательство гарантирует совместителю (за небольшим исключением) соблюдение в полной мере компенсаций, прав и прочих преференций, предусмотренных как нормативной, так и локальной документацией (ст. 287 ТК РФ). В свою очередь, рядом статей Трудового кодекса определены гарантии и компенсации работающим во вредных производственных условиях.

Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации.

Особенности трудового договора с совместителем

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Однако, как разъясняют специалисты Минздравсоцразвития России, в отношении медицинских работников данная норма не применяется, поскольку они, в соответствии пп. «а» п. 1 Постановления N 41, имеют право работать по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в том случае, если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В частности, запрет на труд по совместительству, установленный в ч. 5 ст. 282 ТК РФ, среди прочего включает в себя запрещение вести трудовую деятельность по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями, если основная работа специалиста также характеризуется неблагоприятными условиями труда.

На наш взгляд, понятия «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» и «младший медицинский и фармацевтический персонал» тождественны. К аналогичным выводам приходят и судьи (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 15.04.2010 N А27-15301/2009, ФАС Дальневосточного округа от 24.12.2009 N Ф03-7600/2009).

Если одна из работ (основная или по совместительству) будет признана работой с неблагоприятными условиями труда и возникнет указанная в ТК РФ ситуация (когда обе работы характеризуются вредностью), трудящемуся придется выбрать, на какой из работ остаться и, соответственно, с каким из предприятий разорвать трудовые отношения.

Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения продолжительности рабочего времени можно не соблюдать. Все они связаны с определенными обстоятельствами, которые могут сложиться по основному месту работы. Перечислим все случаи, когда установленные ограничения не действуют (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

работа в основной организации приостановлена им из-за задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

совместитель отстранен от основной работы по состоянию здоровья с сохранением должности (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);

сотрудник является руководителем (заместителем руководителя) или главным бухгалтером организации или обособленного подразделения, отстраненным от работы по состоянию здоровья с сохранением должности (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма.

Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат. Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей.

Как должны получать молоко сотрудники при сменном режиме работы по основной должности и по совместительству?

Совместительство медработников (данилова в.в.)

Их определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Законодательство не ограничивает возможности выполнения у одного и того же работодателя одновременно работы по совместительству и работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы.

Между работником и работодателем заключается еще один трудовой договор. Он фиксирует все особенности сотрудничества и ставок.

Может ли медицинское учреждение принять на условиях совместительства медицинскую сестру на вторую полную ставку?

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Однако следует учитывать, что, помимо ТК РФ, вопросы совместительства медицинских работников регулируются постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41).

Когда осуществляется совместительство внутри той же самой организации, где проходит основная работа, настоятельно рекомендуют делопроизводителю или отделу кадров завести личную карточку и новое, отдельное личное дело, в то время как при совмещении можно в уже имеющихся документах указать все данные о совмещении.

Заработная плата при 18-часовой недельной нагрузке будет выплачиваться в размере месячной ставки заработной платы педагога дополнительного образования (в т.ч. с учетом возможных доплат или надбавок).

Вредными трудовыми условиями признается совокупность сопутствующих выполнению должностных обязанностей факторов, неблагоприятное воздействие которых превышает допустимый уровень. Результатом их воздействия может стать появление у работников временных недугов, стойких проблем со здоровьем, профзаболеваний.

Совместительство медицинских работников – ограничения и особенности

Об этом сказано и в Обзоре ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Таким образом получается, что устраиваться на совмещение и совместительство — разница очень большая.

Трудовая функция работника может предусматривать выполнение обязанностей как по одной, так и по нескольким должностям (профессиям) (ст. 19 ТК). В таком случае выполнение обязанностей, даже если они относятся к другой должности (профессии), не будет являться дополнительной работой, и, следовательно, доплата за совмещение должностей не устанавливается.

Совместителем могут принять на любую работу? Существуют законодательные запреты на совместительство. Работать в нескольких местах запрещено лицам, не достигшим 18 лет, а также тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда на основной работе, запрещено совмещение в таких же условиях.

Согласно ч. 3 данной статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Правил, в том числе с Программой избранного Заказчиком мероприятия. Программа мероприятия содержит такие важные и существенные условия оказания услуг, как: тема мероприятия и рассматриваемые вопросы, форма мероприятия и место его проведения, стоимость, дата и время проведения мероприятия, представитель Исполнителя (лектор), а также иные характеристики.

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность.

Для сотрудников указанных категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. За исключением работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Вредные условия труда для совместителя

А конкретная сокращенная продолжительность рабочего времени по занимаемым медработниками должностям (36, 33, 30 часов в неделю) установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101).

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 16 августа 2003 г. N 162, в еженедельном приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 20 августа 2003 г., N 30, в журнале «Социальный мир» от 1-9 сентября 2003 г. Также одной из важных гарантий работнику-совместителю является выплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Его назначение и выплата производятся в общеустановленном порядке.