Как платить по мрот внешнему совместителю
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как платить по мрот внешнему совместителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если вместе с доплатами, надбавками, коэффициентами и т. п. зарплата работника за месяц составляет сумму не ниже МРОТ, а оклад при этом установлен в размере ниже МРОТ, то законодательство не нарушается (см., например, п. 7 разд. II Обзора судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2012 года, утв. Президиумом Верховного суда РФ от 26 декабря 2012 г).
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня.
Содержание:
Оплата труда по совместительству (2015) — тк рф, вычеты
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы или компенсацию за задержку.
Аналогичный вывод в письме ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы). Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.
Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника.
Вы же приняты на неполный рабочий день, поэтому и зарплата будет у Вас пропорционально отработанному времени.
Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.
Как платить по мрот внешнему совместителю
Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Повышение квалификации для трудоустройства в международную компанию. Записаться на очную, дистанционную практику решения управленческих кейсов.
Смотрите ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.
В соответствии со ст.136 ТК (ч.6) заработная плата сотруднику-совместителю выплачивается как и прочим сотрудникам.
Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
То есть если субъектом осуществляется работа по совместительству, МРОТ определяется в размере ½ от установленной нормы.
При этом указанная сумма может быть ниже МРОТ (письма Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., ФНС России № ШС-37-3/10304 от 31 августа 2010 г.).
Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
Это подтверждают и налоговики письмо ФНС от Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника ее фиксированная часть выходит меньше установленного минимума.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Здравоохранение» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)
Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.
В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену).
Любой сотрудник должен получать зарплату не ниже МРОТа. Для совместителей размер зарплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени.
При осуществлении деятельности по совместительству работник имеет абсолютное право на любые учрежденные законом прибавки и доплаты.
Так же совместитель наравне с основными работниками должен получать компенсации, определенные коллективным договором или нормативными локальными актами руководства.
Следовательно, в соглашении необходимо указывать величину оклада, которую совместитель будет получать на руки.
Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.
Применяется следующая формула калькуляции для компенсационной выплаты: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки.
Если совместитель трудится у одного и того же работодателя более двух лет, то неотъемлемым выказывается право на получение пособия по беременности и родам.
Чтобы произвести доплату до минималки, издается приказ. Формат документа -— произвольный. Ключевые составляющие текстовой части приказа:
- реквизиты и название документа;
- ФИО, должность совместителя;
- обоснование: несоответствие заработка и МРОТ со ссылкой на правовой акт;
- размер доплаты и дата ее выплаты;
- указание на единовременный либо постоянный характер выплаты.
На совместителей также распространяются гарантии выплаты МРОТ (пропорционально отработанному времени).
Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.
Таким образом, совместитель, у которого по подсчетам месячный заработок получился менее величины МРОТ за отработанное в отчетном месяце время, имеет право на доплату.
Иначе говоря, наниматель должен будет выплатить работнику компенсацию. Ее величина составит не меньше 1/300 (ставки рефинансирования) от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители?
При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени. То есть тех работников, которые трудились полный рабочий день весь месяц. Следовательно, если месячная норма рабочего времени выполнена не полностью, то зарплата может оказаться меньше МРОТ.
Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).