Обязан ли работодатель продлить с вкс договорр
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязан ли работодатель продлить с вкс договорр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обыкновенная деловая виза иностранному гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем или заказчиком работ (услуг).
Все эти документы иностранного гражданина должны быть переведены на русский язык с заверением нотариуса.
Содержание:
Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника
Кроме приема и увольнения в МВД нужно сообщать и о случаях нарушения договора. Если ВКС прогуливает или отказывается соблюдать должностную инструкцию, работодатель обязан уведомить МВД (подп. 7 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
Высококвалифицированным специалистом (ВКС) считается иностранное лицо, опыт работы, квалификация и специализированное образование которого позволяет претендовать на заработную плату от двух миллионов в год.
Сразу хочу заметить, что статус ВКС (высококвалифицированный специалист), о котором пойдет речь далее, к гражданам ЕАЭС не применим, так эти граждане приравнены в правах к гражданам РФ.
Наличие в штате российских компаний иностранцев уже давно никого не удивляет. Но для кадровиков прием на работу таких сотрудников требует повышенного внимания в связи с необходимостью соблюдения особых требований законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых отношений с гражданами других стран.
О пропавшем ВКС нужно уведомить МВД и ФСБ
При этом об увольнении иностранца необходимо уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора, а после в течение трех рабочих дней со дня заключения нового договора уведомить о приеме иностранца.
Напомним, что за нарушения правил предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от 400 000 до 500 000 руб. и от 45 000 до 50 000 руб. для должностных лиц.
Перечень оснований для аннулирования разрешения на работу ВКС является закрытым, и несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) условий привлечения ВКС к трудовой деятельности на территории РФ по выплате заработной платы не предусмотрено в качестве основания для аннулирования выданного иностранному гражданину — ВКС разрешения на работу.
Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть указано в договоре.
Форма уведомления законом не установлена. Поэтому работодатель вправе использовать собственный бланк и описать ситуацию по своему усмотрению. Подобное уведомление также представляют в территориальный орган МВД через представителя с доверенностью или почтовым отправлением. В последнем случае используйте заказное письмо с описью вложения.
С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан.
В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу ВКС выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года.
Миграционная карта является одним из основных документов, подтверждающих законность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации и служащих для осуществления контроля за его временным пребыванием на территории Российской Федерации.
Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.
Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров.
Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан РФ. Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста (далее по тексту – ВКС)?
Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.
При этом на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности.
Для оформления иностранному топ-менеджеру разрешения на работу сначала понадобится заключить с ним трудовой договор, который должен содержать помимо установленных Трудовым кодексом РФ и иные обязательные условия.
Порядок и особенности привлечения ВКС
Таким образом, если иностранец только прибыл на территорию РФ, он не имеет статуса резидента и его доходы облагаются по ставке 30%.
Требование направьте всеми возможными способами: по электронной почте, факсом и т. д. Но главный способ — письмо по почте с описью вложения.
Дата убытия прошла, а сотрудник и его родственники забыли продлить срок регистрации. Вспомнили только через месяц, тогда и поставили его повторно на учет.
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:В Компании работает высококвалифицированный специалист (иностранец) на срочном трудовом договоре, срок которого истекает 31.12.2016 г.
Привлечение визовых иностранных граждан на работу
Вопрос:1. Можно ли поступить именно таким способом? Т.е. оформить Новый трудовой договор текущей датой, но срок действия указать — с 01.01.2017 по 31.12.2018г.2. Если да, то каким образом необходимо поступить с трудовыми отношениями, оформленными с данным работником? ВКС необходимо уволить 31.12.2016 г. и принять заново 01.01.2017 г.? Выплатив при этом все положенные ему компенсации.
За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.
Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования мероприятий по обеспечению миграционными картами устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 «О миграционной карте».
В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации иностранному гражданину выдается дипломатическая, служебная, обыкновенная, транзитная виза либо виза временно проживающего лица (ст. 25.1 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).
Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.
В течение указанного срока разрешение на работу, выданное ВКС, а также виза и вид на жительство, выданные такому ВКС и членам его семьи, считаются действительными.
Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.
В течение 30 дней со дня получения ВКС разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о постановке данного ВКС на учет в налоговых органах РФ.
Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.
Не лишним будет указать, какими материальными гарантиями компания обеспечит ВКС. В зависимости от обстоятельств, это может быть предоставление служебного автомобиля, ноутбука, телефона, иного оборудования, необходимого ВКС для выполнения работы. Не стоит экономить на обеспечении иностранного специалиста столь высокого уровня, так как в этом случае ему будет сложнее реализовать свой потенциал.
Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является. Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу.
Если сразу с точной датой определиться сложно, можно указать, что ВКС приступит к исполнению обязанностей со дня фактического допущения к работе. При этом важно сделать оговорку о том, что ранее получения разрешения на работу к выполнению своих обязанностей он не приступает. Это необходимо для тех случаев, когда получение разрешения затянется.
Если истек срок договора, но работы не выполнены
В течение срока действия разрешения на работу, выданного ВКС, члены его семьи вправе осуществлять на территории РФ трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с ФЗ , а также проходить обучение в образовательных учреждениях и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.
Срок уведомления — не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения договора независимо от основания, в том числе если истек срок его действия.
Ответ на 2 вопрос: Если да, то каким образом необходимо поступить с трудовыми отношениями, оформленными с данным работником? ВКС необходимо уволить 31.12.2016 г. и принять заново 01.01.2017 г.? Выплатив при этом все положенные ему компенсации. Или мы можем не увольнять работника?
Именно из-за потенциальных штрафов в сфере миграционного законодательства работник-иностранец становится для работодателя миной замедленного действия.
Трудовой договор желательно составить на двух языках (на русском и родном языке иностранца). Хотя такого требования в законе не установлено, это поможет соблюсти интересы обеих сторон. Иностранцу, особенно если он не владеет русским языком в совершенстве, будет проще понять все условия трудового договора.
ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.