Компании в которых работают иностранцы как частро проверяет уфмс и фонд занятости
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компании в которых работают иностранцы как частро проверяет уфмс и фонд занятости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Федеральный закон №115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом статусе иностранцев» дает четкие предписания для определения юридического положения нерезидента РФ на ее территории РФ, в том числе, в вопросах потенциального трудоустройства.
Закон о правовом положении иностранных граждан. Для работодателей, которые намерены нанять иностранных граждан либо уже имеют в штате иностранцев <2>, основным документом является Федеральный закон от 01.01.2001 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Кроме того, Закон N 115-ФЗ устанавливает допустимое в разных отраслях количество иностранных граждан, которых можно привлекать для работы.
Содержание:
Как иностранцу найти работу в России
Так же иностранный гражданин не может работать в субъекте Российской Федерации, отличной от того, что указан в разрешение на работу.
После проверки всех документов нашей компании дали официальное заключение, где указали все имеющиеся недостатки. Часть мы сами исправили, частично помогла фирма. Стоимость примерно 2 т.р. / чел.
Перед заключением контракта с лицом без гражданства РФ, работодателю подобает обрести разрешение на прием на работу иностранных граждан.
Оформляются на работу они точно таким же образом, как и россияне. Для их трудоустройства не требуется получения особого разрешения.
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г.
Документы при приеме на работу иностранных граждан
Но обезопасить себя можно, если прописать в трудовом договоре с таким сотрудником, что он приступит к своим обязанностям только после того, как получит разрешение на работу.
Речь идет об обязанности работодателя при трудоустройстве иностранцев в течение трех (ранее — десяти) дней после даты заключения с ними договора сообщить об этом в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 2 Правил подачи уведомления).
Компании в которых работают иностранцы как частро проверяет уфмс и фонд занятости Каждому работодателю, решившему привлечь к работе безвизовых иностранных граждан, следует помнить об обязанностях, которые необходимо выполнять, что бы избежать штрафы.
Предлагаю подробнее рассмотреть порядок оформления трудовых отношений в зависимости от статуса (категории) иностранного работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. существует несколько статусов.
В УФМС сказали, что уведомлять налоговую и центр занятости работодатель не обязан, и что они сами теперь этим занимаются.
Работать по патенту или разрешению на работу временно пребывающие иностранцы могут на той территории РФ, где были оформлены им эти документы.
Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ – осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели.
За десять лет законодательство в этой сфере подверглось некоторому смягчению, и срок постановки на миграционный учет по умолчанию с трех дней увеличился до семи рабочих дней, а для большинства государств он изменился ещё значительнее. Да и снимать иностранных работников с учёта больше не требуется.
Ещё слышла, что некоторые юридические компании предлагают провести «миграционный аудит» и подготовиться к проверке.
Однако на что следует обратить внимание. В большинстве международных соглашений, оговаривающих особенное отношение к сроку временного пребывания для граждан отдельных государств, имеется ввиду срок, исчисляемый от дата въезда на территорию РФ, и данное послабление рассчитано в основном на туристов и лиц, приезжающих в Россию с частными целями.
Все соседние предприятия уже проверяет и штрафует ФМС. Ждем проверки с дрожью, вдруг что-то не правильно оформили, подскажите, какие документы подготовить заранее?
Затем документы передаются в суд, а он уже принимает окончательное решение о приостановке и передает дело в налоговую инспекцию по местонахождению работодателя-нарушителя.
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства
Работодателю остается только уведомить Федеральную миграционную службу о приеме такого сотрудника. Оформление иностранцев из визовых стран также с того года упростилось. Если раньше получение разрешения занимало у компаний около 2,5 месяца, то сейчас всего десять дней.
Правовое регулирование такого трудоустройства регулируется гл.50.1 Трудового Кодекса, ФЗ №115 (от 25.07.2002) и ФЗ №357 (от 24.11.2014, в ред. от 8.03.2015).
Постоянно проживающие иностранцы имеют вид на жительство, который выдается на пять лет. Временно проживающие вида на жительство не имеют, зато у них есть разрешение на временное проживание. Оно выдается на три года. Остальные иностранцы считаются временно пребывающими. Они могут находиться на территории нашей страны не более года.
Постоянно проживающие иностранцы в вопросах трудоустройства максимально приближены к гражданам России. Все из-за того, что они не считаются иностранными работниками. Это следует из статьи 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Правда, в отношении временно проживающих иностранцев есть некоторые исключения.
Чтобы оградить себя от незаконных действий проверяющих, руководитель, прежде всего, должен иметь представление о том, что ФМС вправе делать, а что нет. Подробно об этом можно прочитать в Положении о Федеральной миграционной службе, утвержденном Указом Президента РФ от 01.01.2001 N 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы» (далее — Положение).
Иностранное лицо получило в ФМС разрешение на временное проживание (РВП), которое дается на 3 года. Существуют квоты на получение РВП. Временно проживающий иностранец не может по своему желанию изменить место жилья в пределах субъекта РФ, где ему оформили разрешение или переехать за его пределы. Значит, работать он может только в том месте РФ, где было оформлено РВП.
Однако десятилетняя практика использования этого словосочетания позволяет сделать вывод о том, что оно до сих пор не прижилось, и отрывную часть уведомления о прибытии, подтверждающую постановку иностранного гражданина на миграционный учёт, повсеместно по-прежнему ошибочно именуют «регистрацией».
В первоначальной редакции закона предусматривалась обязанность иностранного гражданина и принимающей стороны исполнить требование закона по постановке на миграционный учет в 3-х дневный срок со дня прибытия в место пребывания. Также законодательство предусматривало обязательное снятие с учёта принимающей стороной иностранного гражданина в случае его убытия.
Данный документ иностранец должен получить в территориальном отделении ФМС самостоятельно либо через своего представителя, действующего по доверенности. Разрешение выдается в течение 10 дней со дня подачи документов. Но на практике этот срок может доходить и до месяца.
Правила выдачи разрешений на временную трудовую деятельность. Не менее важным для работодателя является Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 681, установившее Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ (далее — Правила).
В течение 7 рабочих дней с момента регистрации заявления должно быть принято решение о выдаче (отказе) заключения. Документ выдается сроком на 1 год.
Особенности заключения трудового договора с иностранным работником
Определяющий момент в этом вопросе следующий: является ли работодатель для иностранного работника принимающей стороной.
Требование о предоставлении документов оформляется письменным запросом. Все документы необходимо передавать по акту. Акт приема-передачи документов подготавливается в двух экземплярах.
Иностранцы, временно проживающие в РФ, также могут осуществлять трудовую деятельность без получения специальных разрешений, однако, в отличие от постоянно проживающих, работать они имею право только в том субъекте РФ, в котором им разрешено временное проживание.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Разрешение на работу иностранный гражданин может оформить на 3 месяца, после чего может его продлить на 9 месяцев, либо на сразу оформить 12 месяцев при наличии трудового договора с работодателем.
Этот документ иностранец должен получить в территориальном отделении ФМС самостоятельно либо через своего представителя, действующего по доверенности. Разрешение выдается в течение 10 дней со дня подачи документов. Но на практике этот срок может доходить и до месяца.
Как иностранному гражданину получить разрешение на работу?
В документе следует указать должности и численность иностранных сотрудников, в которых нуждается фирма.
В статье мы расскажем о том, как контрольные мероприятия проходят и какие последствия проверки могут ожидать работодателя.