21.11.2019

Как уволить сотрудника в декретном отпуске при реорганизации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника в декретном отпуске при реорганизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Я согласна на сокращение после выхода, но каким образом я должна отработать 2 месяца, если моей должности нет.читать ответы (1) Тема: Трудовая книжкаВо время моего декретного отпуска в организации где я работала произошла реорганизация. По фактическому и юридическому адресу их нет.

Для составления плана-графика выполнения работ, связанных с реорганизацией предприятия . важно определить начало или окончание периода, с которого одно предприятие прекращает, а другое начинает соответствующую производственно-хозяйственную деятельность, а также перечень и объем конкретных работ, функций, которые одно предприятие прекращает выполнять, а другое начинает.
Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения.

Содержание:

Оплата декретных при реорганизации предприятия

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия.
Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива.

У кого-то может образоваться существенная задолженность по штрафам или налогам, в результате чего государственные органы вынуждены произвести арест имущества. При определенных обстоятельствах оно продается. Чтобы избежать возможных недоразумений, нужно разобраться с этим вопрос более детально. Необходимо знать Задолженность клиента перед банком строго контролируется кредитной организацией.

Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

Какие основания для этого перечислены в законе? Как происходит увольнение в декретном отпуске? В каких случаях произойдёт увольнение сотрудника после декретного отпуска?

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

Краснодар Просмотрен 15 раз. Задан 2013-02-19 16:22:00 +0400 в тематике «Трудовое право» Вакантная ставка — Вакантная ставка. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 269 раз. Задан 2012-06-30 09:04:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Как правильно уволить сотрудника — Как правильно уволить сотрудника. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) юридическое лицо не исчезает в никуда, у него появляется правопреемник. При реорганизаци возможно прекращение трудовых отношений с работниками в связи с сокращением численности или штата организации. Действия работодателя при сокращении регулируются ст.180 ТК РФ.

Несвоевременная выплата пособия либо отказ его уплачивать, могут послужить причиной наложения штрафных санкций на организацию.

Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

Исключение составляют случаи, указанные в том же законе в статье 256, а именно при ликвидации предприятия или когда ИП прекращает свою деятельность. Сама по себе реорганизация организации не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.Подтверждение: ч. 5-6 ст. 75 , п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В то же время трудовым законодательством установлен:– запрет на увольнение по сокращению штата работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч.

Во втором варианте развития событий работник, вышедший на работу после декретного отпуска получив уведомление, отказался перейти по истечении двух месяцев на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске при реорганизации компании..

Действие данных нормативных актов распространяется на сотрудниц, ожидающих ребёнка, находящихся в отпуске по беременности и родам сотрудников любого пола, ухаживающих за ребёнком до 3 лет.

По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях.

Декретный отпуск – это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции.

К таким относятся:

женщины, воспитывающие детей возрастом до 3 лет;
женщины, имеющие статус матери-одиночки и на попечении детей до 14 лет;
сотрудницы, воспитывающие детей-инвалидов возрастом до 18 лет.

Если говорить с юридической точки зрения декрет – это документ, который не имеет никакого отношения к отпускам. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста.

Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.

Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению. Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Расчет декретных, если работаю менее шести месяцев Декретные выплаты по месту работы мужа С какой з/п начисляются декретные выплаты.

Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы. Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Российское государство проводит политику по защите детства и материнства. С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске. Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

Увольнение в декрете при реорганизации

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц. Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.

Понятие декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Очень часто декретный отпуск и отпуска по уходу за ребенком до трех лет смешивают между собой и называют и то, и другое «декретным отпуском». Но эти два понятия не являются тождественными и важно понимать разницу между ними: -согласно ст.

Жительницы Севастополя утверждают, что платить выходное пособие, положенное при ликвидации предприятия, никто не хочет. Поэтому, по их словам, многих просят уволиться по соглашению сторон, что позволяет встать на учет по безработице и получать пособие.

Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают.читать ответы (2) Тема: Заявление на увольнение по собственномуВо время нахождения в декретном отпуске произошла реорганизация, поменялся директор.

Могут ли сократить в декрете при реорганизации

Валентина К. пишет: До моего ухода в декрет наша компания была реорганизована. Всех перевели на другую работу через увольнение.

Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия. Во время отпуска Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха (ст. 261 ТК РФ).

Права беременных женщин и женщин с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста, находятся под особой охраной государства. Работодатель не имеет права избавляться от таких сотрудниц по собственной инициативе. Кроме того, их запрещено заставлять досрочно или временно выйти из отпуска, даже при выплате денежной компенсации.
Но после его завершения декрета неприкосновенность этих прав исчерпывается, и работодатель имеет право уволить подобного служащего. Исключением из этого правила являются случаи, которые предусмотрены в ст. 261 Трудового кодекса.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.
N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Таким образом, реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника Вы не имеете права.

Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

Оставаться в предложенной должности не хочет. Уведомили за 2 месяца, просто хочется уйти в декрет в должности начальника, а через пару лет искать работу в других банках. Останется ли запись начальника в трудовой? Это важно. Alexey H Мудрец (12505) 6 лет назад Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст.

В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.
Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат? Имеют ли право меня уволить? Уважаемая Валентина, такого понятия, как выведение «за штат», в законодательстве не существует.