Трудовые патенты, разрешения на работу, визовая поддержка иностранным гражданам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые патенты, разрешения на работу, визовая поддержка иностранным гражданам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Копии разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу либо заявления, подтверждающего прием от работодателя документов на оформление разрешения на работу для каждого иностранного работника в случае оформления приглашения в целях осуществления трудовой деятельности.
Иностранец, получивший разрешение на временное проживание в РФ, предупреждается о том, что он не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта РФ.
Содержание:
Приём временно и постоянно проживающих нерезидентов
Следовательно, оформление на работу участника Государственной программы и члена его семьи будет происходить на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина (ст. 11 Трудового кодекса РФ), при наличии свидетельства участника Государственной программы. Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь «о равных правах граждан» (Подписан в г.
Таким образом, гражданам Республики Беларусь, въехавшим на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности и заключившим трудовой договор (гражданско-правовой договор на оказание работ или услуг), разрешение на работу,а также патент не требуется.
Кроме того, мигранту необходимо получить ИНН, полис ДМС, а также пройти медицинское обследование, чтобы исключить ряд опасных заболеваний и зависимостей (ВИЧ, туберкулёз, болезни кожи, наркомания). Завершает процесс внесение платы за патент – фиксированного авансового платежа НДФЛ.
Они оформляются по-разному и предназначаются для определенных категорий граждан (представителей стран безвизовых отношений с Россией, кроме ЕАЭС; государств, для въезд из которых требуется оформление визы). То есть сложностей не возникает, если руководствоваться определяющим фактором – визой на пребывание в России.
Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности, как и временно проживающему, не требуется разрешение на работу. Он вправе осуществлять такую деятельность на всей территории Российской Федерации. При этом работодатель не обязан уведомлять о приеме на работу государственные органы (территориальный орган ФМС России и службу занятости населения).
Патент на работу для иностранных граждан
Такие категории иностранных граждан, как высококвалифицированные специалисты (ВКС), беженцы, граждане из республик ЕАЭС (Беларусь, Армения,Казахстан, Киргизия и др.) — они обладают особым статусом. У них упрощенная процедура приема на работу на основании:
- Договора об ЕАЭС.
- Договоров о присоединении Республик Армения, Киргизия к Договору о ЕАЭС.
- ФЗ от 22.12.2014 N 420-ФЗ.
Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина или лица без гражданства на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.
Приём иностранцев на постоянную работу обладающих патентом был в последний раз изменён в 2015 году, когда особые условия для его приобретения получили жители ДНР и ЛНР. Им не требуется предоставлять работодателю патента во время оформления. Такие субъекты приравниваются к категории беженцев — они имеют соответствующие льготы.
О найме иностранного гражданина необходимо известить территориальное подразделение МВД. Срок — три дня после оформления договора (п. 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.02).
Прием на работу иностранных граждан
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
Наличие визы, РВП или индивидуальной миграционной карты с актуальным сроком действия — обязательное условие для подписания договора. На основании договора, иностранец подаётся на получение патента либо разрешения на работу. Действие справки обычно ограничено регионом, где были выданы соответствующие разрешения.
Ежегодный прирост потока рабочих рук требует регулярной актуализации законодательной базы и прописи чёткого и понятного алгоритма по приёму, контролю деятельности иностранцев. Главным документом при возникновении отношений трудового характера между компанией-работодателем и гражданином другого государства, является закон «О положении иностранцев».
До 2016 года вопросами учёта мигрантов занимались территориальные отделения ФМС. Однако начиная с 2016 года, нанимателю при приёме мигрантов следует отправлять уведомление о регистрации трудового договора в ближайшее представительство МВД. Только после уведомления сотрудников данного органа, наниматель может трудоустроить такого сотрудника.
Приступая к своим прямым обязанностям, на служащих распространяется действие следующих нормативных документов:
- Трудовой, Налоговый кодексы;
- КоАП;
- некоторые другие профильные ФЗ.
Правила оформления и ведения трудовых книжек в России распространяются как на граждан РФ, так и на иностранцев (ст. 11 ТК РФ).
Запутанность миграционного законодательства ставит в тупик даже опытных кадровиков. О том, как принять на работу иностранца правильно и не нарваться на крупные штрафы наш материал.
Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен. В отношении многих из них действуют общие правила. Условия трудоустройства этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. Например, они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл по визе или по безвизовому режиму.
Порядок принятия таких лиц несколько разнится от найма россиян, и подпадает под нормы целого ряда законов федерального значения и кодексов. Только полное соблюдение предписанной процедуры гарантирует отсутствие проблем, в виде возможного привлечения к административному взысканию как трудового мигранта, так и лиц, ответственных за найм.
Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен. В отношении многих из них действуют общие правила. Условия трудоустройства этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. Например, они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл по визе или по безвизовому режиму.
Реалии трудового рынка диктуют необходимость работодателю нанимать трудовых мигрантов. Связано это как с нежеланием россиян работать на низкооплачиваемых работах, так и отсутствием квалифицированных сотрудников по целому ряду профессий. С данной проблемой может столкнуться любое предприятие или компания, вне зависимости от размеров и формы собственности.
Отсутствует необходимость в патенте и для иностранных граждан, которые были официально признаны беженцами, получили вид на жительство, разрешение на временное проживание, либо временное убежище в России.
5. Оформляем сотрудника в штат
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.
В этом заинтересованы обе стороны: и работодатель, и соискатель. Если иностранный гражданин желает трудоустроиться, это влечёт за собой необходимость сбора пакета документов. А наниматель должен обратиться в госорганы и получить на руки бумаги, разрешающие наём лиц с правовой принадлежностью к другому государству.
В законодательстве выделяется несколько категорий иностранных граждан. В зависимости от категории нашего работника у нас меняются условия налогообложения, порядок приема на работу и увольнения и многое другое.
- Временно пребывающие на территорию РФ. Таких большинство.
- Временно проживающие на территории РФ.
- Постоянно проживающие.
Итак, чтобы наш сотрудник был признан временно пребывающим, он должен
- приехать в Россию по визе;
- получить миграционную карту, которую выдадут при пересечении границы РФ;
- не иметь других документов вроде вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Прием на работу с видом на жительство в России в 2019 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев. При этом не существует каких-либо территориальных ограничений.
Не упустите момент, когда срок действия разрешительных документов истечёт. Мигрант должен быть незамедлительно уволен. Иначе вы получите штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.
В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.
Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчётов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.
В случае оплаты по безналичному расчету необходимо предоставление платежного поручения с отметкой банка, заверенной гербовой печатью банка.
Вид на жительство выдается иностранному гражданину на 5 лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.
Паспорт иностранного гражданина или копия паспорта, нотариально заверенная в стране проживания иностранного гражданина, с консульской легализацией или апостилем.
Как уже говорилось, условия трудоустройства иностранных граждан определяются их статусом. Всего таких статусов четыре.
Мы переведем документы с любого необходимого языка, что позволит Вам сэкономить значительную сумму и время.
Иностранцы, находящиеся на территории России по РВП, могут иметь постоянную регистрацию и регистрируются в налоговой службе в качестве налогоплательщиков. Граждане визовых стран должны получить постоянную визу.
Если всё делать самостоятельно, неизбежно придется столкнуться с очередями в территориальные органы в сфере миграции (МВД), в связи с большим количеством желающих легализовать свое положение на рынке труда Российской Федерации.
Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637 утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом .
Иностранец считается временно проживающим, если у него есть разрешение на временное проживание. Это либо отдельный документ, либо отметка в паспорте. Какие-то дополнительные документы иностранцу или работодателю не требуются.
Если патент не оплачивается, его действие прекращается. С этого момента трудовая деятельность иностранного гражданина перестает быть законной.
Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.