25.11.2019

Можно ли беременной устроиться на официальную работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли беременной устроиться на официальную работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно действующему трудовому законодательству России право на отпуск появляется после непрерывной работы на предприятии в течение 6 месяцев. Однако беременные женщины являются льготной категорией граждан, поэтому ежегодный отпуск может вам быть предоставлен раньше, чем по истечению этого срока.

Статьей 145 Уголовного Кодекса РФ за отказ в приеме на работу беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность для должностного лица, имеющего соответствующие распорядительные функции по приему работников.

Содержание:

Подпишитесь на наши обновления

На сколько я изучала вопрос, работать в любом случае лучше, даже если за последние 2 года было по нулям — рассчитают по нынешней зп по идее……. Хотя берут последние два года полных ( то есть не нынешний 19, а 18 год). Хотя если вы беременны ток на первых месяцах и успеете отработать оставшиеся 6 месяцев до нг — вам засчитают 19 год в декретные и выплатят скорее всего минималку.

На минималку можете рассчитывать. Нет смысла устраиваться. Для расчёта пособий берутся доходы за 2предыдущих года(2019,2018 или 2018,2017 в зависимости от даты ухода в декрет и родов) . У вас они (доходы) либо нулевые, либо настолько будут малы, что не повляют на выплаты практически. Ну из плюсов — у вас будет возможность после декрета вернуться на работу… Если надо.

Когда угодно. В январе 2014 года пленум Верховного суда постановил, что, если работодатель уволил сотрудницу, не сообщившую ему о беременности, ее все равно следует восстановить в должности.

Начало беременности обычно сопровождается неприятными ощущениями со стороны желудочно-кишечного тракта.
Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите.

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Все эти размышления сподвигли меня в ускоренном темпе искать работу: во-первых, для того, чтобы накопить денег за счет зарплаты на приданное малышу, а во-вторых, чтобы получить хоть какие-то выплаты.

Но все же для данной категории лиц устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Вообще, по закону они не имеют права отказать вам в работе, если вы подходите им по образованию, квалификации, профилю. Но на мед.комисии могут выявить.

Сейчас тысячи 3 на первого ребенка, это ежемесячное пособие, если вы не работаете. Доход возрастает в том случае, если бы вы работали хоть какое-то продолжительное время за последние два года перед уходом в декрет и ваша зарплата превышала МРОТ (сейчас это 10 тыс с лишним или 11).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия.

Но помните, что женщина, стоящая на учете по безработице, не имеет права получать пособие по беременности и родам, центр занятости такие выплаты не осуществляет. Кроме этого, после того как вы принесете сотруднику биржи труда листок нетрудоспособности, Вам перестанут начислять пособие по безработице.

Конечно, работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права.

Можно ли устроиться на работу беременной на раннем сроке

Также зависит от должности, на которую устраиваетесь. Если вы эксклюзивный специалист, которого компания искала три года, то вряд ли руководство обрадуется, узнав о вашей беременности через несколько месяцев. А если вы устраиваете туда, где постоянная текучка кадров (например, оператор колл-центра), то на вас не будут заострять внимания. Может даже предложат работать удаленно, принимая звонки дома.

Появление на свет ребеночка и все предстоящие приготовления к этому важному событию требуют больших финансовых вложений, да и помимо того, представительница слабого пола после родов еще некоторое время будет находиться дома, и поэтому не сможет совершать трудовой порыв, отчего семейный бюджет понесет определенные потери.

Если ваши поиски так и не увенчались успехом, обратитесь за помощью в центр занятости. Там Вам предложат подходящие вакансии. А если таковых не будет, то поставят на учет, как безработную.

Можно попытаться устроится и в коммерческую структуру. Но не стоит слишком долго скрывать от потенциального работодателя свое «интересное положение», что бы потом не было это для него неприятным сюрпризом. Обсудите эту ситуацию с потенциальным руководителем и расскажите о своих преимуществах в сравнении с другими кандидатами.

В некоторых случаях такие ценные кадры даже переманивают из других организаций, обеспечивая хорошей заработной платой и всеми гарантиями. Наконец, будущая мама может обратиться в центр занятости населения, где ей могут предложить варианты работы, а при их отсутствии поставят на учет в качестве безработной.

Имеете право! трудовые гарантии и льготы для беременных

Нагрузки, волнения и стресс могут плохо сказаться на здоровье будущего ребенка, поэтому многие женщины до последнего предпочитают не информировать работодателя о своем состоянии, опасаясь негативной реакции. Однако нужно помнить, что закон защищает права будущих матерей и дает им дополнительные гарантии.

Срочный договор продляется до окончания беременности и отпуска по беременности и родам. Исключение: срочный договор, заключенный на время отсутствия другого сотрудника. При возвращении этого сотрудника беременную женщину можно уволить, но сначала предложить ей все имеющиеся в компании вакансии.

В том случае, когда просто нужны деньги, вариантов достаточно много: временная или сезонная работа, сетевой маркетинг, работа на дому (копирайт, репетиторство, услуги няни, переводы, рукоделие и т.д.). Некоторыми видами деятельности можно заниматься и после родов, в порядке оказания помощи к ним можно привлечь также других членов семьи.

Совмещение беременности и работы – ситуация, с которой приходится сталкиваться многим современным женщинам. Законодательством предусмотрен декретный отпуск, начиная с 30 акушерских недель беременности, но работать в полную силу может не получаться и до него.

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Какие пособия полагаются будущей маме при устройстве на работу

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

Законодательством не предусмотрено обязательное предоставление работником документов, дополнительных к перечисленным в статье 65 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет полное право на этапе собеседовании задать соответствующий вопрос претендентке, в том числе о возможности предоставления медицинской справки.

Либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается.

Достаточно часто встречаются ситуации, когда будущая мать желает пройти процесс оформления в организацию, но работодатель, узнав о ее беременности, всячески пытается увильнуть от оформления, объясняя свое рьяное нежелание теми или иными причинами.

Девочки,кто выходил на работу будучи уже беременной)?

Для определенных категорий граждан медосмотр является обязательным, поскольку без него их устройство недопустимо. К этим категориям относятся:

несовершеннолетние;
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
работники водопроводных сооружений;
работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.

Ну, ну, Руби, сбавьте обороты! Зачем девушку тревожить в таком положении? Давайте лояльнее будем, она же не к нам на работу проситься в конце концов.

Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала.

Да, тоже верно… На мой взгляд, ситуация тупиковая! Выход один, сидеть у мужа на шее… А к стати, Ящерка, муж-то хотя бы есть?

Можно ли беременной устроиться

Представительница слабого пола, которая встала на учет до 12 недель, имеет право на такое пособие, которое составляет 400 рублей.

Интересно получается. Если скроешь, тебя будут считать гадом и всячески выживать.Если прямо скажешь-не возьмут. И что делать, на что жить?К слову, все предыдущие годы я работала и стаж приличный.Хотела сменить работу и вот так произошло.А сюда написала не чтобы критиковали. а чтобы совет дали, если кто знает.

Женщинам в ожидании ребенка не следует трудиться в помещении с повышенной температурой. Это могут быть цеха по изготовлению хлебобулочных изделий, любых других продуктов питания и многих потребительских товаров. Отрицательное воздействие на плод оказывают вибрация и шум.

Заказчиков также можно найти на страницах Интернета. Плюсом такой работы, несомненно, является возможность продолжить получать доход и после рождения ребенка.

Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы

Все ищут параллельно со старой работой….и так простите вы уже более 4 мес не можете найти, коли забеременили во время поиска….

Всем привет! У меня такой вопрос: Я не работаю официально уже 1.5года и вот долгожданная беременность😊 Как обеспечить более выгодное положение для себя? Хочу устроиться официально на работу зп ~20000руб. Смущает, что до этого работала не официально, есть старые записи в трудовой книжке последняя года 2 назад. Что посоветуете делать? Есть ли смысл? Какие должны быть дальнейшие мои действия?

Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа.

В помещении, где работает сотрудница в положении, не должны применяться агрессивные чистящие средства, аэрозоли, синтетические вещества, потенциально опасные для здоровья малыша. Рабочее место беременной женщины не должно находиться в поле воздействия приборов, вызывающих вибрацию или распространяющих ультразвуковые волны.

Но самое главное, что должно волновать беременную женщину — это ее ребенок, поэтому, если есть возможность, лучше на время отказаться от работы и посвятить себя заботам о будущем малыше.

Итак, суд полностью удовлетворил иск работницы – обязал ответчика заключить трудовой договор и осуществить все определенные законом выплаты.

Ключевым доказательством по делам о принуждении заключить трудовой договор с беременной женщиной является доказательство самого факта трудовых отношений как такового, ее допуска к работе.
В случае если в суде будет доказан факт трудовых отношений беременной работницы и работодателя (даже самых непродолжительных), суд обяжет работодателя издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, а также выплатить в пользу работницы заработную плату за отработанный период и за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, компенсацию морального вреда.
В судебном споре решающими являются также следующие обстоятельства: делалось ли юридическим лицом предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом.
Отказ в приеме на работу беременной женщине целесообразно оформлять в письменном виде, при этом важно заверить его надлежащей подписью руководителя либо лица, действующего по доверенности. Вручение отказа обязательно должно быть зафиксировано (вручено под подпись, либо направлено заказным письмом).