Как уволить учителя если нет учебной нагрузки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить учителя если нет учебной нагрузки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Формами психического насилия являются: угрозы в адрес обучающегося, его преднамеренная изоляция, предъявление к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорбление и унижение достоинства, систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия, постоянная негативная характеристика обучающегося, демонстративное негативное к нему отношение.
Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.
Содержание:
Верхний предел учебной нагрузки для педагогов ограничен
Имеются ли какие ограничения в объеме учебной нагрузки? Установлен ли верхний предел учебной нагрузки учителя в одном общеобразовательном учреждении?
Работа с тетрадями, наверное, потому и ненормированная, потому что каждый день бывает по-разному. Бывает, что мы это можем выполнить за 10 минут, а бывает, что мы сидим пять часов, если это какие-то серьезные работы, может быть, диагностические.
Продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – приказ № 1601).
Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок
Это самый тяжёлый случай для юристов: учитель потом всем говорит, что его заставили уволиться, жалуется в профсоюз. Но защитить и доказать через суд, что его насильно заставили написать заявление — почти нереально.
Пожалуйста, есть ч. 2 ст.25 КЗоТа РФ: «Не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом)».
Например, минобразования предлагает учителям музыки, чья минимальная нагрузка варьируется от 3-12 часов в неделю, пройти курсы переподготовки, чтобы преподавать еще и изобразительное искусство или этику.
Нормы часов педагогической работы считают в астрономических часах, включая короткие перерывы, динамические паузы.
Как провести сокращение преподавателя из-за отсутствия нагрузки?
Юрист школы, где я работаю, имеет 36 часов пед. нагрузки и полставки юриста (закон, по ее словам, позволяет). Получается, что настоящие нормы законодательства создали совершенно неравноценные условия труда (с разницей в разы) для сотрудников, занимающих одинаковую должность.
По ее словам, директора школ должны быть заинтересованы в курсах по переподготовки. Это, по словам Дюшеевой, позволит директорам проявлять гибкость в кадровых вопросах — если, например, один из учителей уходит на пенсию и ему нужно найти замену.
О нехватке учителей также говорит Султаналы Чакчагаев — он работает учителем русского языка в карасуйской средней школе Чуйской области. Его еженедельная учебная нагрузка в этом году — 20 часов в неделю.
Действующее законодательство, устанавливая рабочее время учителя – 36 часов в неделю, плохо прописывает механизм учета данного рабочего времени. Этот механизм должен был быть, в соответствии со ст. 333 ТК, прописан в специальных постановлениях правительства РФ.
IV.5. Основания и порядок увольнения педагогических работников.
Верхний предел учебной нагрузки для педагогов зависит от их должности и специальности. Объем учебной нагрузки педагога устанавливают в начале учебного года и закрепляют в трудовом договоре, заключенном с ним. Объем нагрузки всех педагогических работников организации указывают в локальном нормативном акте образовательной организации.
Рабочее время регулируется разделом 4 ТК РФ, а время отдыха 5 разделом ТК РФ с учетом особенностей главы 52 ТК РФ. Сразу оговоримся, что в главе 52 ТК РФ про время отдыха ничего не сказано.
С осени этого года Министерство образования вводит требование по минимальной нагрузке школьных учителей. Специалисты «Булана», неправительственного института, считают, что это может привести к увольнениям учителей, которые ведут мало уроков. Минобраз с этим не согласен. Что происходит?
Рабочее время регулируется разделом 4 ТК РФ, а время отдыха 5 разделом ТК РФ с учетом особенностей главы 52 ТК РФ. Сразу оговоримся, что в главе 52 ТК РФ про время отдыха ничего не сказано.
Специалисты неправительственного института «Булан» считают, что это может привести к увольнениям учителей, которые ведут мало уроков. Минобраз с этим не согласен.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Те работы, которые оценивают центры, конечно, мы не проверяем, но мы детей к этим работам готовим. Тест — это же особенная такая вещь, где нужно к процедуре именно подготовить. Поэтому, естественно, у нас дети пишут тесты, и мы их проверяем.
Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.Советы учителю В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:
- корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
- не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
- при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
- если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки.
Несколько лет назад начало происходить совершенно фантастическое явление. Во многих школах, причем в каких-то школах это есть, в каких-то нет, вне зависимости от того, сколько учитель работает, какая у него нагрузка, какая у него зарплата, в администрации говорят: все учителя должны находиться в школе, как офисные работники, в течение 36 часов в неделю.
Корреспондент «Вестей образования» Ольга Дашковская вместе с юристом Юрием Варламовым и сопредседателем профсоюза «Учитель» Всеволодом Луховицким разобралась, за что увольняли учителей в прошлом учебном году и насколько это было законно.
Отдельно прописаны правила расторжения договора по инициативе работодателя. Причины могут быть разные — от сокращения штата до неисполнения обязанностей.
Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану.
Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора).
Что именно и сколько часов должен делать учитель, помимо собственно преподавания? В Постановлении говорится о «должностных обязанностях, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника».
Ссылки для упрощенного доступа
Мы сами вольны выбирать то, кем мы хотим работать, и раз мы определились с работой, то должны работать столько, сколько нужно, а не сколько хочет хозяин.
При увольнении работника администрация ОУ обязана издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ и / или Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора. Работнику обязательно выдается правильно оформленная трудовая книжка (ст. 62 ТК РФ) и выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от ОУ.
Пока же ситуация такова: заставить работника выходить на замены без его согласия нельзя. А если попытаться это сделать, например, ссылаясь на ст. 26 КЗоТа РФ, учитель может потребовать оплачивать замены уроков в любом размере!
В статье 56.4 п. 2 Закона РФ «Об образовании», а также в статье 336 п. 2 ТК РФ определяется такое дополнительное основание для увольнения работника образования, как применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и / или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Проанализировав Приказ №1601, я нашел только этот абзац, который касается того, что же включается в рабочее время.
По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.
Такие нормы являются расчетными величинами для определения работникам заработной платы за месяц с учетом установленного образовательной организацией объема педагогической работы в неделю (в год).
Расторжение договора ранее может произойти, если преподаватель сочтет необходимым расторгнуть договор по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ).
По четвертому из выше перечисленных оснований не могут уволить, если работник совершил неэтичный и даже аморальный поступок во внеурочное время или не на территории учреждения и не при исполнении служебных обязанностей.
Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды. Об авторе: Елена Михайлова, юрист. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имястало известно автору, войдите на сайт как пользовательи нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.
Если учителей увольняют по инициативе работодателя, он может обратиться за помощью в профсоюз, правда, если сам в нём состоит. Процедура описана здесь. В теории всё понятно. На практике, как всегда, полно проблем. Вот несколько самых распространённых причин увольнения учителей.
Права учителя в школе и обязанности
Однако из этого правила есть исключение. Нагрузку разрешено снизить в связи с уменьшением количества часов по учебным планам или сокращением числа обучающихся (п. 1.5 приложения № 2 к приказу № 1601).
И не давайте себя по второму и по третьему кругу втягивать в бесплодный разговор, что нагрузки нет и не будет! Хватит и первого круга, где Вы можете (но не обязаны) предложить все возможные варианты добавить Вам часы до полной положенной Вам нагрузки! То, что нам вменяют в обязанность не только учить, но и воспитывать детей, частично не соответствует действительности.