Напечатать образец бланка анонимной жалобы в трудовую инспекцию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Напечатать образец бланка анонимной жалобы в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.
Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.
Содержание:
На что следует обратить особое внимание
Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.
Отношения работодатель – сотрудник не всегда складываются хорошо и дружественно. Вопрос подачи жалобы в трудовую инспекцию становится достаточно актуальным для многих работников. Не зависимо от того, какова причина разногласий у работодателя со своими подчиненными, они имеют право подать жалобу, как в индивидуальном порядке, так и коллективно.
Стандартная жалоба (образец можно найти в сети). Основания для ее составления различны: от задержки зарплаты до отказа в выплатах, связанных с увольнением.
В период с 19 сентября 2016 г. по 20 декабря 2016 г. я состояла в трудовых отношениях с ООО «Матрешка» (г. Красноярск, пр. Светлый, 302, оф. 8) в должности помощника руководителя с окладом 20 000 руб. Трудовой договор со мной заключен только 23 сентября 2016 г. с приказом о приеме на работу я не ознакомлена.
Образцы жалоб в трудовую инспекцию
При появлении подобных случаев у вас лично или у кого-то из коллег, примите меры и подайте претензию в инспекцию, только таким образом можно отстоять свои законные права и быть уверенным в соблюдении их в дальнейшем.
С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.
Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к.
Подать жалобу в трудовую инспекцию можно не только в связи с разногласиями, возникшими в процессе работы. Учреждение рассматривает жалобы, относящиеся к устройству или увольнению. Даже если отказ в приеме на работу произошел не на законных основаниях (как пример, за отказ проходить испытательный срок без оплаты и трудоустройства), можно обратиться с заявлением.
Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.
В заявлении пишется ФИО уполномоченного передать жалобу в инспекцию: «контактное лицо по вопросам рассмотрения коллективного заявления и уполномоченный передать коллективную жалобу: Иванов Иван Иванович». Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при различных нарушениях прав работников. Как пример, сюда включаются следующие ситуации:
- удержание части заработной платы;
- невыплата пособий, гарантированных законом;
- споры в связи с отпуском или рабочим графиком;
- любые другие разногласия между работодателем и работником.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.
Трудовая инстанция и ее обязанности. Правила регистрации жалоб и методы реагирования на правонарушения. Ответственность недобросовестного начальника.
Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.
Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.
Установленного образца жалобы в трудовую инспекцию не существует. Поэтому прежде чем составить такое обращение, целесообразно изучить документы по аналогичной проблеме. Так будет проще понять, как правильно изложить суть дела. Этапы составления заявления в Трудовую инспекцию следующие.
Расчет с уволенным работником производят в день увольнения или на следующий день после. В случае задержки выплаты вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, суд, прокуратуру. Все составляющие жалобы и наглядный образец можно скачать на нашем сайте.
Государственная трудовая инспекция создана для приема, рассмотрения и удовлетворения обращений россиян по поводу нарушения их прав.
Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).
Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия
Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.
Жалоба на работодателя или руководителя направляется в инстанцию в следующих случаях:
- Неправомерного увольнения.
- Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
- Отказ в предоставлении больничного отпуска.
- Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
- Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
- Сокращение без выходного пособия.
- Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
- Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
- Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
- Необусловленное понижение зарплаты.
- Необоснованное понижение должности.
Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:
- факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
- факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
- несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
- отсутствие социальных гарантий от работодателя;
- факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
- иные факты нарушения прав работающих граждан.
Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:
- о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
- о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
- изложение сути заявленных требований и претензий;
- подпись заявителя и дата подачи документа.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.
Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.
К кому обратиться за помощью:
- Непосредственно в инстанцию труда, юристы обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
- Также обращаются к государственному юристу.
- Существуют адвокатские и юридические конторы, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
- Также можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный юрист поможет решить все вопросы.
Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».
Отметим, что с частной жалобой может обратиться не только сотрудник предприятия. Рассматриваются заявления тех, кто не был принят на работу по незаконным основаниям. Учитывая, что проверяет трудовая инспекция, стоит доводить случаи нарушения законодательства при увольнении.
Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.
Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:
- наименование государственной инспекции, куда подается;
- Ф.И.О. и должность руководителя;
- Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
- название документа, пишется по центру листа — «Жалоба»;
- в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;
- дата составления и подпись заявителя.
Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника.
Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.
Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д.
Примерно по такому плану пишите жалобу на работодателя в случае нарушения трудового права. Сам текст выдерживается в деловом стиле.
В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Важно: Всегда отстаивайте свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.