Как определить величину фот от прибыли
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как определить величину фот от прибыли». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В последнем случае для подсчета используют расчетные ведомости, штатное расписание фирмы и табеля учета рабочего времени за предыдущие периоды.
Второй вариант больше подходит администраторам. У них есть законный оклад + (например) % от оборота салона + % от продаж с витрин. Чем более активным будет администратор, тем большие суммы он будет получать. Обычно нравится этот вариант и мастерам. В какой-то мере он их защищает и поддерживает. Даже если клиентов у них, по каким-то причинам, будет мало, оклад-то свой они получат гарантированно.
Содержание:
Как рассчитываются экономия и перерасход?
Строго говоря, было бы правильно не употреблять выражение «фонд оплаты труда», не писать (выше) «фонд оплаты труда определяется уровнем зарплат на рынке», а писать: «Ваши расходы на заработную плату определяются уровнем зарплат на рынке».
К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь.
Периодичность проведения конечных расчетов за полученный валовой доход или по расчетным ценам определяют по договоренности между руководством хозяйства и первичным коллективом в зависимости от конкретных условий деятельности последнего. Начисленную сумму заработка распределяют непосредственно в первичном трудовом коллективе согласно с принятым на общих собраниях порядком.
Перечень статей определяют непосредственно для каждого подраздела в зависимости от его специализации и возможности влияния на расходы по той или другой статье. Стоимость товарно-материальных ценностей при планировании и конечном расчете определяют в единственных планово-учетных ценах. Для увязки заработной платы с конечными результатами работы предприятия применяется нормативный метод формирования ФОТ . Именно данный метод использует большинство компаний в странах с рыночной экономикой. В практике нормативный метод используется в двух модификациях.
А можно ли всё-таки подстраховаться от роста уровня заработных плат привязкой его к прибыли, выручке, доходу?
Для того чтобы понять зачем уменьшать ФОТ, приведем пример расчета страховых взносов. Предположим работник получает з/п в 50000 руб. Из данной суммы вычитается подоходный налог (НДФЛ) 13%, таким образом, что бы сохранить чистую зарплату на уровне 50 тыс. необходимо начислить 57470 руб.
Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.
Наиболее важным для предпринимателя является показатель, связанный со сбытом продуктов. Он дает основной объем средств и определяется в зависимости от потенциала рынка и объемов продаж за предыдущий год.
Какой показатель вы используете для оценки эффективности бизнеса?
Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата.
ФЗП, как и ФОТ в целом, требует к себе скрупулезного и внимательного подхода, поэтому уважающие себя фирмы регулярно составляют смету «зарплатного» фонда, а также занимаются не только его планированием, но и регулярным анализом. Об этом поговорим далее.
ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах.
Это можно сделать, подсчитав фонд за прошедший период. Для этого нужно суммировать все его составляющие, отражённые в бухгалтерской отчётности.
Как рассчитать – формула
Выручка прогнозируются отдельно, в зависимости от видов активностей, которые приносят денежные средства организации.
Действительно, как же правильно формировать заработок продавцов? А как быть с премиями, откуда взять план продаж, разрешать ли сотрудникам покупать товар в магазине со скидками? В поисках истины Shoes Report обратился к десятку обувных ретейлеров, но ни одна компания не захотела раскрывать свою систему мотивации — слишком уж непрост и индивидуален был процесс ее разработки.
Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.
Здесь ГЗП – годовая заработная плата, НД – надбавки и доплаты, а РК – региональный коэффициент, который есть, например, в Северных регионах.
Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.
Работа любого предприятия невозможна без труда человека, и этот труд должен соответственно оплачиваться. И если для работника эти выплаты — заработная плата, то для предприятия — это издержки производства, формирующие особую группу: Роль заработной платы в издержках предприятия сильно разнится в зависимости от отрасли, технологической оснащённости и экономической ситуации.
ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику. ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты.
Оплата труда от валового дохода предопределена всем процессом развития производительных сил и производственных отношений сельскохозяйственных предприятий. Она объективно необходима во всех хозяйствах и их производственных подразделах независимо от того, за какой формой организации производства они осуществляют свою хозяйственную деятельность (традиционной, арендной или кооперативной).
Размер фонда оплаты труда (ФОТ) определяется уровнем зарплат на рынке и уровнем организации труда на предприятии. ФОТ складывается из (а) зарплат сотрудников, а не зарплаты сотрудников проистекают из (в) ФОТ.
Таким образом, рамки ФОТ определяются уровнем зарплат на рынке и уровнем организации труда на предприятии.
Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.
Роль заработной платы в издержках предприятия сильно разнится в зависимости от отрасли, технологической оснащённости и экономической ситуации.
Для анализа ФОТ информацию можно также брать из форм статистической отчётности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
Плановая прибыль предприятия: 3 способа анализа
Итак, фонд заработной платы, как рассчитать? На ФОТ предприятия влияют ряд факторов. Это изменение объёма, ассортимента продукции, изменения удельного веса материальных затрат, перемены в структуре персонала.
На любом предприятии руководитель сталкивается с вопросом о том, каковы регламенты определения фонда зарплаты. Начальникам организаций необходимо планировать Фонд заработной платы на год вперед. Фонд заработной платы – это некоторая доля дохода, которая предназначена для трудящихся.
Ресторан имеет четыре основные статьи расходов: арендная плата, зарплата персонала, эксплуатационные расходы и стоимость продуктов. Из них ежемесячно, а то и чаще, меняется только четвертая статья – первые три в основном являются фиксированными.
К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим. Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время (женщины, находящиеся в декрете, и т.д.).
Период расчёта фонда оплаты труда
То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000.
Внереализационные доходы или затраты — это штрафные санкции , пеня, возмещение убытков, которые компания получает или выплачивает кроме тех, что уплачиваются в бюджет ;. Теперь необходимо вычислить сумму налога, которая будет уплачена в бюджет.
Сумма плановой прибыли рассчитывается только после анализа всех ее составляющих, а также определения факторов, которые будут оказывать на нее влияние в текущем времени. После этого необходимо определить сумму, из которой будет высчитываться налог на прибыль. Прибыль до налогообложения являться базой для расчета налога на прибыль.
Большинство юристов считают, что прописанные в ней термины, возможно применять, как определение фонда заработанной платы.
Эта доплата «над рынком» результативному сотруднику названа Тейлором «премией за производительность». Таким образом, рамки ФОТ определяются уровнем зарплат на рынке и уровнем организации труда на предприятии.
Искать же «правильные соотношения» уровней зарплат между разными должностями (относительно друг друга) смысла не имеет. Одни должности на рынке труда могут дорожать, другие — дешеветь совершенно независимо друг от друга. Даже если именно конкретные должности являются редкими, есть аналоги, на которые будут ориентироваться сотрудники в поисках эталона для своей заработной платы.
Планирование, бюджетирование и управление фондом оплаты труда
Существует несколько вариантов анализа, цель каждого из них определить плановую прибыль и ее структуру, в зависимости от используемых ресурсов: финансовых, кадровых, административных. Рассмотрим основные.
То есть прибыль всегда изображается в виде определенной денежной суммы, в то время как рентабельность относительный показатель — выражается в процентах или коэффициентах. Расчет ФОТ в смете производится большинством бюджетных учреждений, составлением сметы занимается бухгалтерия, но лучше, чтобы это делал специалист-сметчик.