Должен ли оклад соответствовать мрот
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли оклад соответствовать мрот». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц — понятие»). При проведении проверки:
- Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
- Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору).
Содержание:
Должен ли оклад соответствовать мрот
Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день является также компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.ст. 113, 149, 153 ТК РФ).
Разберем ситуацию, когда работодатель дает вам зарплату, а она в результате даже всех премий и надбавок составляет, скажем, 5 000 рублей. В таком случае, согласно всем законам и нормам, работодатель обязан доплатить своему работнику сумму, четко установленную в МРОТ. Следовательно, к 5 000 рублям он обязан перечислить еще 1 204 рубля.
Нельзя начислить работнику зарплату за месяц в размере меньше МРОТ, если соблюдены одновременно 2 условия (ч. 3 ст. 133 ТК): Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!
Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. При этом МРОТ подлежит обязательной регулярной индексации. Как менялся МРОТ на протяжении нескольких последних лет — смотрите в таблице ниже.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц, устанавливаемый на федеральном и региональном уровнях. Все о минимальной оплате труда россиян, надбавках и коэффициентах к ней, ее применении в бухгалтерских расчетах — в этом материале.
Регионы России вправе увеличивать МРОТ. В моей базе нормативно-правовых актов Самарской области соответствующий документ отсутствует.
Данные значения устанавливаются на законодательном уровне и могут меняться в зависимости от региона. МРОТ пересматривается ежегодно, то есть индексируется с учетом инфляции. Обратите внимание, что МРОТ – это та сумма, которую получает трудоустроенный гражданин до вычета подоходного налога. Другой актуальный вопрос в том, оклад может ли быть меньше МРОТ.
Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы
Соответственно, и доплата за «вредность», и доплата за ночное время, начисленные за такую работу, также не учитываются в составе заработной платы при сравнении с МРОТ.
Закон определяет, что МРОТ представляет собой минимальный размер заработка, который должен быть выплачен работнику за прошедший месяц при условии, что он полностью отработал нормативный (сменный) график времени. Размер МРОТ устанавливает государство и фиксирует его путем издания нормативного акта. Согласно статье 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Если установлен региональный МРОТ, который больше федерального значения, то субъекты бизнеса должны соблюдать его. В настоящее время региональные показатели установлены в 85 субъектах России.
Организации должны установить для своих сотрудников на 2019 год заработок не меньше суммы регионального МРОТ, если присоединились к соглашению о минималке субъекта РФ. Автоматически присоединяются к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатели, которые в течение 30 дней после публикации документа не направили в орган труда письменный отказ с соответствующими пояснениями.
Во-вторых, с МРОТ надо сравнивать начисленную зарплату. Ведь согласно статье 135 ТК РФ к заработной плате относятся начисления в пользу работника в соответствии с действующей системой оплаты труда.
Не может быть. Обжалуйте действия работодателя в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер по защите ваших прав.
Соответственно если вы платите зарплату в минимальном размере, то 11 163 руб. в 2018 году — это сумма до вычета НДФЛ. То есть минимум, который может получать на руки работник, отработавший полную норму рабочего времени, — это 9712 руб. (11 163 руб. – 11 163 руб. х 13%). Соответственно вам нужно удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в сумме 1451 руб.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Почему работодатели вынуждены следить за его размером, и может ли оклад работника быть меньше МРОТ – вопросы, которым посвящена статья.
Допускается ли установление оклада меньше мрот?
МРОТ — минимальный установленный государством размер оплаты труда в час, день, месяц, а в некоторых случаях и год. Если данный показатель нарушается, то работодатель обязан ответить за такие действия. Ниже этого показателя работник продавать свой труд не обязан, ведь в противном случае работа просто превращается в эксплуатацию.
Следует узнать, что зарплата — это не только оплата за труд, но и разнообразные надбавки, премии, переработки и так далее. Если сам оклад меньше четко установленного МРОТ, но если по итогу выплат премий, надбавок и прочего сума достигает уровня минимального оплаты труда, то к работодателю не может возникнуть ни одного вопроса.
Ключевое значение здесь имеет гарантированность такой выплаты работнику. Так, если из формулировки документа следует обязанность работодателя осуществить выплату при наличии тех или иных условий, связанных напрямую с количеством и качеством труда, то такую выплату следует считать частью системы оплаты труда.
Это положение основного закона нашло развитие в нормах ТК РФ. Согласно ст. 130 кодекса величина МРОТ включена в систему гарантий оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Мрот с 1 мая 2018 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше мрот?
Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.
В частности, оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, выплаты, производимые работнику за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.
После того, как назначенные штрафы были перечислены, компания все равно должна довести размер заработка до МРОТ.
Механизм расчета значения базового МРОТ предполагает, что он определяется на основе прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Если при определении нового значения оно окажется меньше текущего, то МРОТ не понижается, а остается на предыдущем значении.
Зарплата сотрудников, которые отработали за месяц норму рабочего времени, не должна быть меньше федерального МРОТ. То есть с 1 мая 2018 года не меньше 11 163 руб. (федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Если в регионе власти установили минимальную зарплату, ориентироваться следует на нее. Многие бухгалтера задают вопрос, а может ли оклад быть меньше МРОТ – 2018.
Поэтому на вопрос, может ли оклад быть меньше мрот, можно ответить – да, такое возможно. Но если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.), нужно суммировать все части. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
Итак, что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять работникам за полностью отработанный календарный месяц. Месячная заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда не может быть ниже МРОТ.
До 2018 года его значение применялось для расчета взносов предпринимателей, которые они уплачивали по обязательному страхованию за себя. Но с вводом фиксированных сумм, МРОТ перестал использоваться для этих целей.
Если работодатель установил и платит зарплату ниже «минималки», ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Для предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб., для должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб., а для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. Проверить соответствие зарплат минимуму может инспекция труда.
Привлекая к работе по трудовому контракту сотрудников, хозяйствующий субъект обязуется выплачивать им вознаграждение за их труд. Сумма заработка обсуждается и фиксируется в подписанном сторонами соглашении. При этом со стороны государства также осуществляется регулирование данного момента путем установление МРОТ.
А вот когда указанные нормы не выполнены, то и зарплата может быть ниже МРОТ. Примеры:
- совместительство;
- неполная занятость;
- оплата времени простоя.
Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить при полной занятости сотрудника. При частичной же занятости он вправе его не соблюдать. Однако оплата за фактически отработанное время по договору о совместительстве (в том числе внутреннем) в пропорциональном соотношении должна начисляться от полной суммы заработка, составляющей не менее МРОТ (письмо Минтруда РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085).
Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
Выплата ежемесячной премии за достижение производственных показателей предусмотрена локальным нормативным актом работодателя (установлены размеры и условия ее начисления).
Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники.
Несмотря на перечисленные выше статьи, в определенных случаях заработок сотрудника может не дотягивать до величины МРОТ без каких-либо негативных последствий для работодателя.
Если компания платила зарплату в размере ниже федерального или регионального минимума более двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 100 000 до 500 000 руб. А крайняя мера наказания – лишение свободы на срок до трех лет.