Несогласие с переводом на другую работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Несогласие с переводом на другую работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перечень случаев, когда сотрудника можно перевести на работу без его согласия, ограничен законодательством.
Нет, не может. Отказ допустим только в случаях, если на новом месте нарушены правила охраны труда или сотруднику придется выполнять тяжелую (вредную, опасную) работу, не предусмотренную договором.
Содержание:
Несогласие с условиями перевода на другую должность
Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.
Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению численности или штата. Сотрудница принесла справку о беременности после того, как ее уведомили о сокращении, но до истечения двухмесячного срока, предшествующего фактическому увольнению Нет, нельзя. Процедура сокращения регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.
Некоторые законы Трудового кодекса предусматривают случаи понижения работающего в должности по инициативе руководителя.
Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника. Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом. 3.
В этих ситуациях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным. Поэтому работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы по временному переводу, даже при наличии обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод без согласия сотрудника.
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны на такие условий, работодатель не может вас принудить.
Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.
Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.
ТК РФ поясняет, что переводом является изменение обязанностей и трудовых функций работника или его подразделения в предполагаемой ветке структуры на временной или постоянной основе. Сюда же можно отнести перевод на другие объекты, локализованные на иной территории. Не соглашайтесь на перевод, если будут угрожать, постарайтесь зафиксировать угрозы. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.
При предъявлении медицинского заключения, сотрудник вправе подать заявление с требованием о его переводе (в нём может указываться конкретная вакансия). Подача этого заявления — не считается обязательной. Если все-таки оно подано, то его следует зарегистрировать в установленном законном порядке (к примеру, в «Журнале регистрации заявлений сотрудников»).
Перевод и перемещение работника
В этом случае перевод следует считать постоянным. Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста .
Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет СибУПК с квалификацией по диплому экономист, работает в должности начальника финансового отдела с 2006 года.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если работник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то следует отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).
Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и с учетом состояния его здоровья.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.
Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда,(меняется трудовая функция работника) мы его увольняем по ст.77 ч. 1 п. 7 ТК РФ или должны сократить сотрудника?
Существуют ли четкие критерии, позволяющие определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим.
Прежде всего, работник, изъявивший желание расторгнуть трудовое соглашение, должен написать заявление об этом. На основании заявления издается приказ об увольнении. В качестве основания можно предложить такую формулировку: «… трудовой договор расторгнут в соответствии со ст.77 п.6 ТК РФ по причине отказа от работы в связи с изменением ведомственной подчиненности».
Да, действия работодателя обоснованны трудовым законодательством. Если у него есть доказательства чрезвычайности событий (авария, катастрофа и т.д.), то перевод на другую должность без согласия сотрудника на срок до месяца допускается.
Как в дальнейшем нам поступить с этим работником, если он не согласен написать заявление о переводе на другую должность?
При переводе за сотрудником в период одного месяца происходит сохранение его прежней средней заработной платы. Он сохраняется за ним дольше, если причиной перевода является полученная травма или профессиональное заболевание (до выздоровления или до установления инвалидности).
В данном случае, на практике предложение перевода происходит и оформляется по-разному. В одних учреждениях перевод предлагается в устной форме, а в других — практикуют письменный перевод (вручение уведомления в письменной форме о необходимости перевода).
Перевод работника на другую должность
Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Работник обратился в суд с иском о признании приказа о переводе на другую работу незаконным, установлении факта выполнения работы медицинского регистратора, взыскании единовременной денежной выплаты при сокращении среднего медицинского персонала и компенсации морального вреда.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод работника на другую должность является изменением определённыхсторонами условий трудового договора. Вам необходимо обратиться государственную инспекцию по труду, рассказать подробно сложившуюся ситуацию и Вам помогут её разрешить.
Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, что изменение условий трудового договора произошло между сторонами по достигнутому соглашению, на основании добровольного волеизъявления работника.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
Оценка деятельности работника, метод расчета премии и определение ее размера являются прерогативой работодателя. Премия не выплачивается в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания.
Если же дата отпуска наступает после объявленной даты сокращения, то сотрудника можно будет уволить на общих основаниях. Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы Нет, нельзя. При проведении мероприятий по сокращению работодатель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
Между тем, фактически истцу предоставили работу не по должности оператора ЭВМ, а по должности медицинского регистратора. Впоследствии работник узнал, что занимаемая им прежняя должность медицинского регистратора подлежала сокращению, в связи с чем он, как незаконно переведенный работник, имеет право на получение компенсационной выплаты при сокращении среднего медицинского персонала.
Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. 9.
При сокращении должности работнику необходимо предоставить вакансии в организации. При отсутствии равноценной по оплате должности, ему предлагаются все свободные места. Когда работник согласился на вариант с меньшим окладом согласно штатному расписанию, то требовать повышения оплаты до прежнего уровня он не сможет.
Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника.