Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Местной религиозной организацией признается религиозная организация, состоящая не менее чем из 10 участников, достигших возраста 18 лет и постоянно проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении.
Религиозной организацией признается также учреждение или организация, созданное централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом, имеющее цель и признаки, установленные федеральным законодательством, в т.ч. руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также учреждение профессионального религиозного образования.
Содержание:
Пролистайте работу и убедитесь в качестве
Цели данной работы – показать место РО в светском государстве, в частности как субъекта трудового права; взаимодействие в рамках трудового договора, а также я ставлю задачу рассмотреть с юридической точки зрения вопрос о принятии на работу лица, не разделяющего веры работодателя.
Болотова Е. Л. Правовые основы дополнительного профессионального образования педагогических работников.
Актуальные проблемы гражданского права : сборник работ выпускников Российской школы частного права 2009 года.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними…
Курсовая Трудовая деятельность и особенности труда.docx
Таким образом, продолжительность рабочего времени в религиозной организации не должна превышать 40 часов в неделю. Однако время выполнения трудовых обязанностей работником может быть определено с учетом осуществления обрядов и иной деятельности религиозной организации.
Органы государственной власти при рассмотрении вопросов, затрагивающих деятельность религиозных организаций в обществе, учитывают территориальную сферу деятельности религиозной организации и предоставляют соответствующим религиозным организациям возможность участия в рассмотрении указанных вопросов.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.
Трудовой кодекс РФ выделил в своих нормах особенности регулирования труда работников религиозных организаций (глава 54 ТК РФ) и, как следствие, необычного и ранее специально не выделяемого в трудовом праве работодателя; религиозную организацию. Со своими особенностями, и немалыми преимуществами по сравнению с другими работодателями.
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Тема «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.» изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин.
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
А.В. Пчелинцев, И.В. Загребина. Защита прав религиозных организаций и проведение проверок. – М.: Юриспруденция, 2011. – 192 с.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 512 с.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения (ч.4 ст.344 ТК РФ).
Вместе с тем, необходимо понимать, что название «церковь» является неприемлемым, например, в отношении мусульманских, иудейских или буддийских общин. Также и потому, что религиозные люди очень консервативно и ревностно относятся к своим терминам и не желают рассматривать их в соотношении с аналогичными терминами других религий.
В соответствии со статьей 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.
В качестве работника при заключении трудового договора с религиозной организацией выступает лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор, лично выполняющее определенную в нем работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Следовательно, стороной в трудовом договоре с религиозной организацией может выступать лишь лицо, которое достигло возраста 18 лет.
Сексуальная эксплуатация и рабство
В соответствии с ч. 1 ст. 344 ТК РФ трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. Заключение срочного трудового договора является правом религиозной организации и работника. Поэтому они вправе заключить и трудовой договор с неопределенным сроком. Религиозные организации в зависимости от территориальной сферы своей деятельности подразделяются на местные и централизованные.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
Г.С. Скачкова. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства. Научно-практическое пособие. – М.: Wolters Kluwer, 2005. – 384 с.
Перечень необходимых документов
Т.М. Коноплянник, И.В. Морозова. Оплата труда в бюджетных организациях. – М.: КноРус, 2009. – 428 с.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателя, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ).
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в…
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ — Комментарий к Трудовому Кодексу РФ — О.В.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Следовательно, стороной трудового договора признается религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке. Однако выполнение работы в интересах других религиозных образований, не прошедших процедуру регистрации, не освобождает от обязанности выплатить соответствующее вознаграждение, а также обязательные страховые взносы.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Люди глупы, и, если правдоподобно объяснить, почти все поверят во что угодно. Люди глупы и могут поверить лжи, от того, что хотят верить, будто это правда, или от того, что бояться знать правду. Головы людей полны всякими знаниями и верованиями, большинство из которых ложны, но всё же люди в это верят. Люди глупы: они редко могут отличить правду от лжи, но не сомневаются, что способны на это.
Например, к работникам религиозных организаций не могут применяться меры воздействия, связанные с физическим насилием, иными действиями, унижающими честь и достоинство работника.
В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившим трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.