Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику «сутки через двое»?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику «сутки через двое»?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудникам, которые по графику работают сутки, например сутки через трое, установите суммированный учет рабочего времени. Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику.
Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст.
Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Содержание:
Как правильно называется график работы сутки через двое/трое
Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой договор со сторожем образец. Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой. Образец трудового договора с графиком работы 2 через 2. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс.
В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.
Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Последний рабочий день при увольнении
Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным.
Когда администрация компании принимает решение ввести совокупный учет рабочего времени необходимо издать приказ не менее чем за месяц до предполагаемого события. В коллективный договор нужно внести изменения.
Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)]. 2.1.
Суммированный учет — право или обязанность?
По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов.
В старые контракты сотрудников дополнительные записи делать не обязательно. В новых договорах нужно отражать такую форму учета. Если на предприятии есть профсоюз, то нужно согласовать этот вопрос предварительно с ним.
Предприятие, имеющее трехсменный непрерывный цикл. Работники группируются в четыре смены. В первый условный день 1 смена выходит на работу в первую смену, 2 сена выходит на работу во вторую смену, 3 смена выходит в третью смену. Далее в первую смену 2 дня выходит 4 смена, во вторую смену выходит 1 смена, в третью смену выходит 2 смена.
Работодатель ещё одного человека на работу брать не хочет, на подмену тоже не хочет. Говорит: не нравится увольняйтесь. Работает каждый из за маленькой пенсии — вот и приходится молчать и терпеть.
Трудовая функция (здесь указываются должностные обязанности работника, его профессия, квалификация, если она имеется). В трудовую функцию включаются именно те требования, которые могут быть закреплены в информационных справочниках и профессиональных стандартах.
Понятие суточной работы Время работы и время отдыха при суточном графике Является ли суточный график сменной работой Оплата труда при суточной работе Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов.
Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утвердили и они соответствуют явке и работе в ночное время.
Понятие суточной работы Время работы и время отдыха при суточном графике Является ли суточный график сменной работой Оплата труда при суточной работе Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов.
Например, учителя имеют расписание уроков, привязанное к недельному циклу. В каждый из дней число уроков у них отличается, но за неделю они набирают свою норму. Кстати для работников высшего образования цикл, обычно, составляет две недели. Если работник принят на полставки или на условиях сокращённого дня, то продолжительность недели для него будет соответственно меньше.
Сложнее обстоит дело в случае, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад. Рассчитать часовую ставку при этом можно несколькими способами.
Образец трудового договора с суточным графиком
Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.
В этом случае составляется график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). В Правилах внутреннего трудового распорядка не нужно перечислять все должности (они указываются в штатном расписании), также необязательно указывать, по какой должности установлена пятидневка, а по какой – скользящий режим с суммированным учетом.
Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.
Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены.
Но, и регулярно и часто возникают ситуации когда один из сторожей уходит в отпуск или на больничный и график ломается, приходится работать сутки через сутки, а это и тяжело (мы пенсионеры) и все планы рушатся.
Так в соответствии со статьей 99 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?
При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости. Следовательно, все излишки использованного трудового времени работодателем должны оплачиваться в полной мере.
Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Однако если условия работы сотрудников, например охранников, не позволяют им покидать рабочее место, то работодатель обязан дать им возможность отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливают Правила трудового распорядка.
Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены. Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?
Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.
Норма рабочего времени сутки через двое
График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, который устанавливает сменный характер работы. Например, к коллективному договору или Правилам трудового распорядка.
Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.
При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.
Работали на предприятии сторожами втроем, сутки через двое с переработкой 100 часов в месяц. Норма- четыре человека и сутки через трое. Через три с половиной года узнали, что все это время был трудоустроен четвертый, но за него работали мы, а деньги получал каждый месяц по ведомости директор. Ответственность и возможно ли получение заработанных нами денег, которые похищал у нас директор ? Спасибо.
Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены. Статья об уведомлении об изменении условий трудового договора поможет вам не допускать ошибок в работе. Инфо Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.