16.11.2019

Преждевременное увольнение при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Преждевременное увольнение при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обострившаяся социальная обстановка в стране неминуемо приводит к изменению положения на рынке труда. Одни фирмы, независимо от формы собственности, находятся на стадии банкротства, другие, чтобы как-то выжить в сложившихся условиях, предпринимают шаги по минимизации затрат, и под удар попадают наемные работники.

Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.

Содержание:

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения 2019 выплаты

В период кризиса все чаще слышны разговоры об увольнении при сокращении штата. Однако немногие знают, как процедура должна выглядеть при соблюдении всех норм законодательства. Если в организации происходит сокращение численности сотрудников, часто возникают вопросы: кого уволят, а кого оставят? Существуют ли какие-то правила, на которые должен опираться работодатель при принятии решения?
Если работодатель вынужден пойти на такие меры, как сокращение сотрудников, он должен сделать это, опираясь на нормы ТК и Конституции РФ. Согласно этим нормам, при сокращении штата, под увольнение, в первую очередь попадают работники с меньшим стажем и производительностью труда.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

В случае отказа сотрудника увольняться по собственному желанию или переходить на менее оплачиваемую работу, руководитель организации обязан провести процедуру увольнения сотрудника по сокращению штата в соответствии с законом. Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо.

Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Досрочное увольнение вследствие сокращения подробно не регламентируется правовыми нормами. Законодатель дает право на эти действия, но четких указаний по этому поводу нет. Это приводит к субъективной интерпретации норм права.

Тем не менее, иногда тезис о невозможности произвольного изменения работодателем даты увольнения, указанной в уведомлении, ложится в основу решений судов о восстановлении работника, уволенного в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Что делать, если работодатель не отпускает?

Конечно, никому не хочется быть уволенным с привычного места работы, но бывают ситуации, когда этого избежать не получится. Если сотруднику пришло уведомление о его сокращении, у него есть три варианта:

Ждать, пока процедуру осуществят по закону;
Уволится досрочно по договоренности с начальником;
Написать заявление на освобождение от должности по своей инициативе.

Исходя из этого, можно говорить о том, что стороны трудовых правоотношений сами определяют (согласовывают между собой) дату прекращения сотрудничества.

Для преждевременного разрыва трудовых связей между нанимателем и работником должно быть наличие достаточных оснований. Что это значит? Необходимо соблюдение следующих условий:

Увольнение должно происходить с соблюдением законодательных требований.

Имеется в виду, что без следования нормам права, осуществить задуманное у руководителя организации однозначно нет шансов, а процедура эта достаточно громоздкая и сложная. Организация должна информировать центр занятости о планируемом расчете (не менее, чем за 2 месяца). Помимо этого, предстоит учесть первостепенную возможность отдельных сотрудников сохранить свои рабочие места (ст. 179), обязательным является и предоставление рассчитываемым альтернативных вариантов работы, имеющихся свободных мест.

Получено согласие участников контракта на увольнение в связи с сокращением в более ранние сроки.

От того, кто изъявил желание «расстаться» не дожидаясь окончания отведенного на то времени — будет зависеть как получить согласие.

Оплату производят на предприятии. Для доказательства, что человек не устроился на работу, он предоставляет трудовую книжку, где последняя запись должна быть о его увольнении с этого предприятия.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По факту же, обе стороны могут стать инициаторами досрочного увольнения. Более того, сами работники иногда уходят с работы до истечения срока предупреждения.

Но нужно учитывать, что наличие согласия второй стороны в этом вопросе обязательно. Таким образом, законодательно вводится ограничение на расчет до определенной уведомлением о сокращении даты без наличия достигнутой договоренности между руководителем и подчиненным.

Вопрос сокращения численности регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение по данному основанию предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и связано с необходимостью объявления о предстоящем высвобождении заранее (не позднее двух месяцев до планируемой даты прекращения работы).

Согласно этой статье, если начальник и подчиненный придут к консенсусу, то трудовой договор можно прервать до истечения срока уведомления, а именно, без отработки 2-х месяцев.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

За это время сотрудник может заняться поиском другой работы. Заявление по собственному – право каждого работника, но в данной ситуации такое решение вопроса не очень целесообразно.

В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

Возможно ли уволиться до наступления срока?

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

В статье 180 ТК РФ говорится о необходимости выплаты компенсации работнику за его досрочное увольнение. Размер ее зависит сразу от нескольких составляющих:

средний заработок сотрудника (чем он больше, тем выше будет размер компенсации);
количество дней, не израсходованных после получения уведомления (чем больше дней, положенных по закону, осталось, тем большей окажется компенсация).

Выплаты сумм при расторжении договора происходят в сроки согласно ст.140 ТК в последний день работы на предприятии. Этот день считается датой увольнения.

При сокращении сотрудников работодатель должен произвести все положенные выплаты и сделать их в определенные сроки.

Досрочное увольнение по сокращению

Однако трудовое законодательство предусматривает меры, обеспечивающие безопасность и для самих сотрудников.

Однако при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата необходимо соблюсти порядок увольнения и правильно оформить все необходимые документы.

Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Чтобы получить все эти компенсации при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, нужно правильно оформить все документы.

Досрочное увольнение при сокращении

Несоблюдение этих сроков без согласия работников может сделать всю процедуру сокращения неправомерной. Поэтому следить за выполнением сроков нужно очень внимательно.

Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

Процедура увольнения работников по сокращению штата требует определенного порядка действий. Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата. В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение.

Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса.

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта.

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

Начать досрочное расторжение договора в связи с сокращением нельзя до того, как сотрудник получит соответствующее уведомление. То есть, сначала его нужно поставить в известность, а только потом уволить. Чтобы все происходило в соответствии с законом, действовать нужно следующим образом:

Так как для досрочного увольнения требуется инициатива одной из сторон, то она должна быть выражена в устной или письменной форме. Причем если уволиться раньше срока хочет сам сотрудник, то он должен составить соответствующее заявление на имя компании.
Получение согласия от второй стороны. Статья 180 ТК РФ указывает на необходимость положительного ответа с другой стороны. В противном случае вся процедура может быть признана неправомерной в судебном порядке (подобные прецеденты уже имеются). От организации письменное согласие не требуется, так как последующее оформление всех необходимых документов и есть косвенное выражение согласия. А вот если инициатором стал сам работодатель, то письменное согласие от сотрудника ему необходимо. Составляется оно в свободной форме.
Оформление всех необходимых документов. Первостепенным является приказ о досрочном увольнении (можно использовать утвержденную форму Т-8 или составить бумагу в свободной форме). Причем на приказе должна стоять подпись обеих сторон. Дополнительно составляется записка-расчет и делается запись об увольнении по причине сокращения в трудовую книжку.
Производится выплата всех причитающихся средств. Так, полный их перечень приведен в статье 140 ТК РФ. Например, если работник причинил ущерб организации, то он должен возместить его в полном объеме. Есть обязательные выплаты и со стороны руководителя предприятия. Кроме причитающейся заработной платы за отработанное время, сюда входит компенсация за не отгулянный отпуск, а также иные компенсации, связанные с сокращением (например, выходное пособие).
Выдача всех документов работнику на руки. Во время увольнения сотрудник может получить не только трудовую книжку, но и иные бумаги, например, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, выписку из СЗВ-М.