Сохраняется ли рабочее место при уходе за ребенком до 1 5
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сохраняется ли рабочее место при уходе за ребенком до 1 5». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить сотрудницу на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком? Каким образом ведется учет рабочего времени работника в этом случае (в организации используются табели учета рабочего времени по формам N Т-12 и Т-13)?
Москва Просмотрен 583 раза. Задан 2011-06-02 11:29:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Выход на работу после декрета — Выход на работу после декрета.
Содержание:
Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2019 году
Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью.
Конечно же, не сохраниться. Пособие потому и выдается, что это своего рода компенсация за то, что женщина не получает зарплату. При досрочном выходе на работу такой компенсации женщина лишается. Если даже кому-то и удастся получать и зарплату и пособие, то это быстро выясниться.
Да пособие сохраняется если выходишь на не полный рабочий день. Заловка вышла на работу до достижения 1,5 года, правда вместо восьми часов работала четыре часа и пособие получала в полном объеме. Кстати все остальные права тоже сохраняются, например больничный или отпуск. У нее главным условием было чтоб начальник сделал вызов на работу, а не ее личное желание.
Их размер не должен быть больше 40% от его среднего заработка и не меньше минимального размера, указанного в Законе о пособиях №81-ФЗ.
Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени.
Супруге вот-вот выходить из декретного отпуска, а детсада в новом районе нет. Скажите, пожалуйста, можно ли как нибудь оставаясь после трехлетнего возраста ребенка сохранить свое рабочее место? Спасибо.
Однако сторонам необходимо определить, как конкретно будет работать сотрудница — будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, определить время начала и окончания рабочего дня, рабочие дни недели и т.п. Поэтому оформить такое соглашение все же стоит.
Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.
Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году
Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд.
Работник в период отпуска по уходу за ребенком трудится неполное рабочее время (каждая его смена сокращена на 1 час). При этом он получает пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. В январе работник (с его согласия) был привлечен к работе в свой выходной день и отработал 1 смену (11 часов) сверх своего графика (неполного времени).
Норма части третьей ст. 256 ТК РФ, закрепляющая право женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком (не утрачивая при этом право на пособие по уходу за ребенком) при условии, что ей будет установлен режим неполного рабочего времени (или предоставлена работа на дому), носит императивный характер (смотрите также часть первую ст. 93 ТК РФ).
Нужно ли сложить часы работы по основной должности и время работы на условиях внутреннего совместительства и сравнить эту сумму с нормативом полного рабочего времени, или неполное рабочее время определяется не по совокупности всех рабочих мест, а по каждому рабочему месту?
Комментарий к Статье 256 ТК РФ
Государство при рождении детей предоставляет гарантии социально застрахованным гражданам и частично компенсирует им заработную плату за счет средств бюджета. По своей сути выплата является компенсацией страхового риска — рождения ребенка и возникновения у работника необходимости за ним ухаживать.
РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. 3 п. 14): если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст.Ув Ув 79 ТК расторгается по завершении этой работы.
Аналогичная норма установлена в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н.
В этом случае точная дата окончания работы, для выполнения которой принят работник, неизвестна. В указанных и подобных им случаях окончание трудового договора связывается не с конкретной датой, а определенным событием.
Аналогичная норма установлена в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н.
Только при полной ликвидации организации возможно сокращение. При выходе в декретный отпуск положено декретные выплаты до полутора лет.
Сохранение рабочего места после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Если работодатель пойдет Вам навстречу и оформит выход на работу на неполный рабочий день, то пособие за Вами сохранится, но зарплату будете получать тоже неполную, пропорционально отработанным часам. Если же выходить на полный день, пособие выплачивать не будут. Можно еще оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на другого члена семьи, а Вам выйти на работу.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости.
Продолжительность рабочего дня. Длительная командировка при работе в декрете. Как не лишиться пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.
Сегодня мы хотим поговорить на тему, важную для всех женщин, решивших построить карьеру, и при этом не отказавшихся от мысли иметь детей. Итак, вы рискнули всеми своими карьерными достижениями ради рождения ребенка, а теперь думаете – как быть? Как сохранить рабочее место, уйдя в декрет?
Также в Вашей ситуации можно сохранить пособие частично, оформив выход на полный рабочий день в ту неделю, на которую пришелся отработанный выходной, а затем приняв у сотрудницы заявление о возврате на неполный рабочий день с сохранением пособия. Конечно, и на эту операцию сотрудники ФСС будут смотреть скептически, но здесь Вы действуете в интересах сотрудника.
С 2013 года по основному месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получала пособие, а по совместительству продолжала работать на 0,25 ставки.
С 18 августа 2014 года она выходит на основную работу на неполный рабочий день, а по совместительству продолжает работать на 0,25 ставки.
Во-первых, не нужно будет выходить на работу, а значит можно полноценно готовиться к новой беременности и продолжать ухаживать за первым ребенком. Во-вторых, сумма пособия, если общий страховой стаж сотрудницы больше 5 лет, в общем случае получится больше, чем сумма простоя.
Рабочий день нельзя сокращать формально, поскольку тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.
Что касается возможности увольнения, то просьба предоставить отпуск сама по себе конечно же не является основанием для увольнения, поэтому чтобы Вас уволить, у работодателя должна появиться какая-то веская причина, например грубые нарушения в работе.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
После В этот период рабочее место за женщиной сохраняется, а период, проведенный в. Страницы: 1 2 След.
Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени <1>. Это сокращенное и неполное рабочее время.
Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.
Свою просьбу о заблаговременном поступлении на работу молодая мама должна выразить в письменной форме в виде заявления.
Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.
Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.
Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой — зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практически исключительно на роды.