21.11.2019

Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Содержание:

На что следует обратить особое внимание

Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.

Юридический адрес работодателя находится в другом городе. Жалоба на тему «чёрной» бухгалтерии, неопровержимых доказательств у меня нет, но есть фотоматериалы, по которым можно убедиться в наличии «чёрной» бухгалтерии, в связи с этим хочу обратиться в налоговую анонимно. Подскажите мне, пожалуйста, порядок такой процедуры обращения.

Препятствие государственным инспекторам выполнять свою работу, также может стать причиной привлечения нарушителя к ответственности и вынесения ему наказания по закону.

В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права.

Образцы жалоб в трудовую инспекцию

Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил).

Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остается ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.
На главной страничке официального сайта Роструда, справа, необходимо выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень просто, необходимо просто найти на карте свое расположение и кликнуть на соответствующий выделенный объект. После этого, пользователь попадает на страницу регионального органа со всеми возможными контактами для связи.

Обратите внимание! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
Переслать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.

Если вопрос требует проведения проверки или расследования, то заявление обязательно оформляется на бумаге. На стенде обычно расположены образцы жалоб в трудовую инспекцию на работодателя.

Если же гражданин не имеет возможности или желания лично обратиться с жалобой в региональный орган ГИТ, то можно подать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы по труду и занятости населения (Роструд).

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.

Внеплановая проверка по результатам рассмотрения жалобы

Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до 17.04.2014.А 16.04.2014г. я был уволен,как мне сказали за нарушение техники безопастности ,а в трудорвой книжке написали за неисполнгение трудовых обязанностей.Деньги по предписанию ГИТ до сих пор не выплачены.Как вести себя дальше?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Такой официальный государственный орган, гарантирующий гражданам России соблюдение законов, охраняющих сферу труда, на основании своих полномочий может:

проводить проверки в различных организациях и фирмах (в том числе и в коммерческих);
предписывать устранение обнаруженных несоответствий в законные сроки;
составлять протоколы о привлечении к ответственности по КоАП, оформлять документацию о данных действиях;
анализ причин, приведших к нарушениям законодательства;
проводит работу по восстановлению прав населения способного к труду;
выносит решения делам административного характера в сфере труда;
передает полученную в процессе работы информацию в уполномоченные органы (к примеру, в правоохранительные организации);
выяснение причин, произошедших несчастных случаев во время работы, либо осуществляет контроль за подобными делами;
привлечение экспертов и узкопрофильных специалистов к проверкам и расследованию в случае подобной необходимости;
передача запросов в различные организации для получения необходимой информации на безвозмездной основе;
осуществление приема граждан, принятие от них заявлений и обращений, проведение работы по восстановлению трудовых прав;
информирование общественности о случаях обнаружения нарушения законов при осуществлении проверки в организациях;
подготовка и публикация ежегодных докладов о результатах своей деятельности;
контролирует деятельность страховых агентов по выполнению обязанности в отношении социального страхования (как образец можно взять обязательное страхование на случай нетрудоспособности, при наличии риска получения профессионального вреда здоровью и т.п.);
передает в уполномоченные организации информацию о том, что были выявлены нарушения, не попадающие под юрисдикцию трудовой инспекции;
иные действия и полномочия, установленные законодательством РФ.

P.S. По непроверенным сведениям на ставке по уборке уличной территории есть человек, который получает зарплату за исполняемую нами работу и больше , чем выплачивается за уборку помещений нам, это было озвучено администратору, но она рассмеялась в ответ. Но есть основания ей не верить. Заранее благодарю вас за ответ!

В каких случаях необходимо жаловаться?

Есть подозрения что после окончания месяца в табеле рабочего времени окажутся проставлены не все рабочие дни. Куда и в какие инстанции у могу пожаловаться.

Тем не менее, работодателем были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.

Работодателю стоит помнить, что беременные женщины это особая каста, и им разрешено практически все. Инспекторы по труду всегда выносят решения в пользу беременной, а наказания в этом случае могут быть довольно ощутимыми.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если отсрочка в предоставлении заработка произошла более, чем на полмесяца, то работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, оповестив об этом работодателя.

Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д.

Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания.

Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

Что проверяет инспекция и каковы ее полномочия

Но на практике, часто, отсутствие документов, подтверждающих факты нарушений являются основанием для дачи формального ответа.

Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Текстовая часть содержит непосредственную просьбу отозвать ранее поданную жалобу в связи с решением разногласий с руководителем.
Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

Направить заявление для рассмотрения случая правонарушения можно и в рабочий период, и после увольнения, при условии нарушений установленного законом порядка расторжения договора.

Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается.

Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Что представляет собой трудовая инспекция

К примеру, если вы знаете, что в вашем рабочем коллективе, кто-то, в том числе и руководители (а может главный бухгалтер, а может ответственный за обеспечение производственной безопасности, и т.д.) нарушают трудовое законодательство, вы можете писать жалобы в трудовую инспекцию, не раскрывая своего имени. На недобросовестного работодателя также можно написать заявление в суд или прокуратуру.

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.
Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию.