Дополнительная служебная проверка по факту привлченимя к материальной ответственности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительная служебная проверка по факту привлченимя к материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В трудовом договоре заместителя руководителя организации или главного бухгалтера не закреплено условие о полной материальной ответстенности.
Кроме этого, в подтверждение размера среднего заработка работника следует прилагать справку о получаемой им заработной плате.
Содержание:
Порядок взыскания ущерба через суд
Одного из этих документов достаточно для того, чтобы запустить процедуру служебного расследования. Стартовым выстрелом для него является приказ руководителя о проведении проверки или иного уполномоченного лица, ответственного за принятие кадровых решений.
При этом важно знать, что для объективности проводимой проверки непосредственный начальник не может быть членом специальной комиссии. Это требование касается и руководителей организации, принимающих решения по вынесению дисциплинарного взыскания. Таким образом, в комиссию могут входить сотрудники службы безопасности и персонала, а также профсоюзной организации.
Кроме того, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Например, к госслужащим может быть применено дополнительно «предупреждение о неполном должностном соответствии».
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.
Комиссии провести служебное расследование и определить обстоятельства произошедшего, а также виновных лиц до 29.11.2013.
Сроки проведения расследования
Если для служебного дела требуется заключение эксперта, допускается привлечение третьих лиц (аудиторов, оценщиков, медицинских работников, инженеров и др.) на договорной основе. Закон также разрешает направлять в государственные органы и пр. организации необходимые для расследования запросы.
Ниже приведен алгоритм привлечения медицинских работников к материальной ответственности за вред причиненный медицинской организации.
Ответчик приговором суда признан виновным в совершении преступления: в результате ДТП погиб человек, причинен ущерб транспортному средству.
Настоящий акт составлен заместителем директора Ивановым И. И. в присутствии юрисконсульта Петрова П. П. и специалиста по кадрам Васиной О.
Один месяц – столько времени отводится законом на расследование факта нарушений трудовой дисциплины. Он считается со дня принятия решения (издания приказа) о проведении проверки. В том случае если расследование проводится на основании служебной записки какого-либо работника, то проверка должна быть завершена не позднее одного месяца с момента подачи документа (ст. 193 ТК РФ).
Ответчик в судебном заседании и в поданном им письменном заявлении полностью признал требования истца. При этом он подтвердил, что инвентарное вещевое имущество было утрачено вследствие ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей.
Лицо, совершившее преступление в период прохождения военной службы, несет полную материальную ответственность за вред, причиненный в результате совершенного преступления, и обязано в порядке регресса возместить суммы ущерба, выплаченного войсковой частью родственникам погибших.
Например, к такому ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.
В результате проверки комиссия должна установить наличие вины работника в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом.
В результате проверки комиссия должна установить наличие вины работника в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом.
В обоснование вывода об отсутствии оснований для привлечения Ответчика к материальной ответственности суд первой инстанции сослался на отсутствие в материалах дела доказательств передачи автомобиля под отчет Ответчику, а также доказательств, что осуществлялась передача именно исправного автомобиля.
В результате проверки комиссия должна установить наличие вины работника в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом.
В обоснование вывода об отсутствии оснований для привлечения Ответчика к материальной ответственности суд первой инстанции сослался на отсутствие в материалах дела доказательств передачи автомобиля под отчет Ответчику, а также доказательств, что осуществлялась передача именно исправного автомобиля.
Данное событие может быть установлено устно бухгалтером (например, сроки прошли, а работник не отчитался за командировочные расходы) или кассиром (выявлена недостача ценностей) или начальником гаража (служебный автомобиль поврежден в ДТП), или любым другим работником, обнаружившим, что работодателю причинен материальный ущерб.
Со дня получения уведомления отсчитывается два дня, в течение которых работник должен дать письменное объяснение. Отсутствие ответа по прошествии этого времени расценивается как отказ от содействия расследованию. О факте отказа составляется соответствующий акт (см. Образец 3).
Отметим, что работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Сделать это позволяет ч. 4 ст. 248 ТК РФ. То есть работник может выплатить из личных средств всю сумму ущерба или ее часть, а остаток работодатель будет удерживать из зарплаты.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.
Ущерб в виде административного штрафа, полученного по вине работника
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в этой местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
В-третьих, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание производится только в судебном порядке2.
На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.
Процедура привлечения к ответственности
Юрисконсульт Петров, 28.07.2016 П.
Какие виды ответственности предусмотрены для сотрудника организации, в результате бездействия которого организации был нанесен ущерб (допущена порча товара)?
Также факт причинения материального ущерба нанимателю может быть документально зафиксирован руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, причинивший материальный ущерб, путем составления докладной записки о выявлении материального ущерба на имя руководителя организации.
Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. В случае его отказа или уклонения от подписи составляется соответствующий акт.
Размер ущерба должен быть подтвержден документально и определяется с учетом установленных норм потерь (норм естественной убыли).
Важное замечание: закон не предъявляет требований к количеству и качественному составу лиц, актирующих очередной отказ работника от чего-либо (от предоставления объяснений, от подписания чего-либо). Главное – чтобы эти люди действительно присутствовали при событии.
По результатам расследования составляется акт, который подписывают все члены комиссии. В акте обязательно отражаются факты, подтверждающие вину работника, противоправность его действий, связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом, а также размер ущерба.
Объяснение должно быть предоставлено работником в письменной форме, им подписано, в нем указана дата составления.
Общие положения о материальной ответственности
Для проведения внутреннего расследования работодателю рекомендуется подготовить приказ о создании комиссии в составе не менее трех человек.
Комиссия вправе потребовать объяснения от подозреваемых в проступке работников. Если в ходе расследования от виновного работника была получена объяснительная записка, то повторно требовать ее при применении взыскания не нужно.
Перед началом официальной процедуры необходимо позаботиться о том, чтобы факт проступка был документально зафиксирован. Именно этот документ служит основанием для последующей проверки. Это может быть служебная записка руководителя подразделения, отдела и/или непосредственного начальника. Как правило, она составляется в бумажном виде (см.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Чтобы суд не отменил решение о привлечении к материальной ответственности, необходимо определить, сколько денег можно удержать с виновного. Для этого нужно сравнить средний заработок сотрудника с суммой ущерба, установленной комиссией работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В случае увольнения работника и отказа от возмещения ущерба непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.