Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужен ли военный билет при приеме на работу?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если руководитель не попросил предоставить билет, он будет нести административную ответственность, и выплачивать штраф. Поэтому при трудоустройстве этот документ нужен обязательно. В интересах руководителя требовать его у каждого работника-мужчины, вплоть до 65 лет.
Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.
Справка по форме 32 для загранпаспорта выдается по запросу заявителя. Она не является обязательной для заграничного удостоверения.
Содержание:
Допускается ли прием на работу без военного билета?
Можно ли отказать в приеме на работу, если документы воинского учета неправильно заполнены, например в военном билете нет отметок о снятии и постановке на учет по месту пребывания (жительства)?
При приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства не нужно требовать от них предъявления документов воинского учета. Также не нужно ставить таких работников на воинский учет.
Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.
Воинское звание – звание находящегося в отставке, запасе военнослужащего. Оно определяет его положение в ряде вооруженных сил, а также права. Такое звание присваивается каждому гражданину, который прошел воинскую службу.
Результатом моего исследования стала данная заметка, а о существующих правовых «лазейках» в этом вопросы, вы сможете узнать, прочитав материал.
Военная служба по контракту На данный момент военная служба по контракту осуществляется на добровольной основе. Она заключается в договорном порядке. Какие условия присутствуют в контракте: обязанность военной службы и честное осуществление должностных обязанностей.
Как получить военный билет после получения гражданства? Процедура получения военного билета довольно таки проста в теории, но на практике это мероприятие зачастую растягивается на несколько недель.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Есть категории граждан, которые даже в исключительном порядке не могут быть приняты на должность, когда у них отсутствует военный билет.
Возможен ли прием на работу без военного билета
Следует отметить, что эти документы (военный билет для уволенных в запас или приписное удостоверение для лиц, подлежащих призыву) относятся к обязательным для предъявления, хотя их и не всегда желает предъявлять работник, претендующий на вакантное место.
Основная причина тому – прохождение воинской службы является строго обязательным на территории Российской Федерации. По ст 65 ТК РФ обязательно армейское свидетельство для лиц обязанных к службе в резерве. Максимальный возраст 50-65 лет. То есть, даже если вам 50 лет, армейскую книжку все равно нужно сохранить и предъявлять на работу. Вплоть до 65 лет, если к этому обязывает звание.
Если по какой-то причине он отсутствует – необходимо будет представить другой документ. В качестве замены может выступить приписное удостоверение.
Необходимость предъявления военного билета при трудоустройстве
Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.
Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.
Затем начальник отдела направляет отчет в военкомат о принятии или увольнении сотрудников. И кроме того, военный билет содержит данные о армейской службе, а она обязательно включается в рабочий стаж.
Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.
Военнообязанные граждане — это мужчины от 18 до 50 лет или более, в соответствии со званием. Каждый сотрудник от восемнадцати до пятидесяти — шестидесяти пяти лет должен иметь при себе этот документ, а работодатель на основании данных в нем, отправляет отчет в военкомат.
Законодательный парадокс заключается в отсутствии военного билета или удостоверения в перечне обязательных для принятия на работу документов для всех категорий работников (перечень утверждён отдельным Постановлением правительства и отображён в 65-й статье ТК), что и даёт повод некоторым работодателям (например, занятым предпринимательской деятельностью) принять сотрудника без воинских документов.
Трудоустройство связано с необходимостью оформлять целый пакет документации. В него входит и военный билет, подтверждающий постановку на соответствующий вид учёта. Игнорирование подобных требований считается нарушением действующего законодательства, за что применяются соответствующие меры. Возможна ли работа без военного билета, разберемся в этой статье.
Проводится передача самого билета либо специального удостоверения. Его выдают тем, кто считается обязанным, но при появлении определённых причин службу не прошел. Отказ в трудоустройстве при отсутствии бумаги – законное право руководства.
И затем порекомендовать восстановить их для предъявления по месту работы. Например, работник мог потерять документы, и в этом нет никакого злого умысла. Для восстановления ему необходимо обратиться в военный комитет по месту постоянной прописки и получить дубликат билета или удостоверения. И только после этого работодатель может заключать трудовой контракт, не допуская должностного нарушения.
При его отсутствии вам не удастся работать легально. Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней.
Особый административно-правовой статус служащих. Служба в военных подразделениях проводится: в Вооруженных Силах России, во внутренних войсках МВД, в железнодорожных войсках, в ФСБ РФ, пограничных войсках и других формированиях. Ключевая задача для военной службы – охрана государства от вторжения прочих стран на конституционный строй, суверенитет, целостность страны.
Чем грозит отсутствие военного билета
Но, изначально призыву подвергаются мужчины более старшего возраста, не обладающие правом на отсрочку от призыва и по разным предпосылкам раньше не призываемые на службу. Призыв осуществляется дважды в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на базе указов Президента РФ.
Иностранные граждане. Лица, не являющиеся гражданами РФ, не подлежат воинскому учету в принципе и соответственно не могут иметь документов, касающихся воинского учета в Российской Федерации, в том числе и военного билета.
Одним из обязательств его является оповещение военкомата, к которому приписан конкретный работник, о его местонахождении.
Воинский учет – это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации. Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях.
Нужен ли военный билет при приеме на работу
Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. (далее — Положение).
Для какого-то служба в армии – это гордость и даже своего рода обязанность перед страной и своей родиной. Такие юноши стремятся вступить в ряды вооруженных сил и служат на благо своей стране и народу.
Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона. Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.
Постановление Правительства РФ, обязывает начальников организаций обязаны вести учет граждан военнообязанных, и находящихся в запасе.
Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Обязательства работодателя представлять информацию о трудоустроенных военнообязанных отражаются непосредственно в Положения о воинском учете.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Можно ли трудоустроиться, если нет военника?
Сам процесс получения так называемого «военника», после того как возраст «антипризыва» достигнут, предполагает посещение военкомата, подготовку всех необходимых документов и написание специального заявления. Однако обо всем подробно.
Следует обратить внимание, что необходим последний полученный документ. То есть если у вас, к примеру, среднее и высшее образование, то предоставить необходимо диплом о получении только высшего образования.
Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет.
Граждане, которые поступили на службу в ОВД, пожарную службу, организации и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических веществ и пограничные органы.
Какие страницы ВБ нужно копировать при трудоустройстве
Но по факту нахождение в запасе не освобождает от необходимости предъявления военных документов в большинстве случаев трудоустройства (например, человек не является годным к службе, в его военный билет поставлена специальная отметка, а затем он выдан на руки и предъявляется по месту требования).
В сложившейся экономической ситуации работодателям приходится использовать труд иностранных граждан. Какие же правила приема на работу иностранных граждан? Патент оформляется иностранцами самостоятельно. Порядок, приема на работу граждан не РФ, зависит от того, какой статус имеет иностранец. В общей сложности, выделяется три статуса.