Увольнение за отсутствие на рабочем месте более 4 часов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за отсутствие на рабочем месте более 4 часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В данном случае работник отсутствовал на работе с 13 до 17 часов в течение дня, о чем работодатель составил соответствующий акт.
Специальные перерывы в работе, установленные для определенных категорий работников, могут включаться в рабочее время и, соответственно, учитываться при подсчете времени прогула.
Если сотрудник длительное время не появляется на работе, не выходит на связь, а телеграммы, направляемые по адресу его проживания, возвращаются, другие попытки его разыскать остаются безуспешными, такого человека уволить за прогул заочно нельзя.
Содержание:
Как уволить сотрудника, если он всеми силами пытается остаться
В случае, если работник вернулся в 17:40, время отсутствия составляет 4 часа 10 минут, следовательно, прогул.
Основание: П. 5 ст. 81 ТК РФ «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Отрицательные последствия будет иметь только внесение в трудовую книжку статьи, которая будет характеризовать сотрудника в отрицательном свете в будущем.
На усмотрение работодателя, зафиксированный прогул не обязательно может повлечь за собой расторжение трудовых отношений, а лишь станет поводом для штрафа либо строгого выговора.
Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа.
В такой ситуации нужно обладать весомыми доказательствами, достаточными для подтверждения факта неявки сотрудника. Если работник не появляется в течение нескольких дней, безопаснее всего составлять акт об отсутствии каждый день. Но можно оформлять и один акт за несколько дней (например, один раз в неделю).
Очень важно, чтобы при фиксации прогула были составлены все необходимые документы. Если это не сделать, то и произвести такое увольнение не удастся.
Подписание приказа об увольнении за прогул. С данным документом необходимо сотрудника ознакомить в трехдневный срок с момента его подписания (исключается время отпуска, больничного).
Трудовой кодекс РФ дает исчерпывающий ответ на вопрос, что считать прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ТК прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение рабочего дня или смены вне зависимости от его продолжительности;
- более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Подтверждение уважительной причины должно обязательно осуществляться путем предоставления оправдательных документов.
ТК определяет, что прогул это отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и больше, и когда у сотрудника нет уважительных причин для такого действия.
Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля.
Составляется акт о прогуле. В этом документе фиксируются паспортные данные сотрудника, дата, время и длительность отсутствия работника, подписи руководителя подразделения, вахтера и менеджера по персоналу (при их наличии), обязательно следует ознакомить сотрудника с составленным документом.
Телефонные переговоры не могут быть расценены как надлежащее затребование письменного объяснения с работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу № 11-8860).
Отметим, что в организации правилами внутреннего трудового распорядка был утвержден режим работы с 08:00 до 17:00, перерыв на обед – с 12:00 до 13:00. Очевидно, что сотрудник ушел с работы во время обеденного перерыва, однако время перерыва на обед не включается в рабочее время.
Если работодателю данные сведения не будут предоставлены до обращения работника в суд, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 19.12.2013 по делу № 33-4307/2013, Определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/2011).
Трудовое законодательство предоставляет администрации фирмы возможность в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение. Одним из случаев, когда это разрешено сделать, является осуществление работником различных дисциплинарных нарушений. В частности, можно произвести увольнение работника за прогул.
Свежее судебное решение по этому вопросу – это апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 № 33-3404/2018. Рассматривая дело об увольнении работника за прогул, судьи пришли к выводу, что отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является.
Как оформить увольнение за прогул
Напомним, такая мера является одним из видов дисциплинарных взысканий, причем самым жестким (ст. 192 ТК РФ). Чтобы не запутаться в нюансах законодательства, а также соблюсти все сроки и ограничения, используйте подробный порядок увольнения работника за прогул, который мы предлагаем ниже. Он состоит из нескольких шагов.
Отправить уведомление с помощью курьерской доставки. Курьер вручит уведомление лично работнику и тот в нем распишется.
Казалось бы, что никаких споров по вопросу прогулов возникать не должно. Ведь данный вопрос раскрыт в законодательстве довольно подробно. Однако суды, связанные с прогулами сотрудников и их увольнением, не прекращаются. Одной из причин обращения в суд является определение минимального срока отсутствия работника на своем рабочем месте.
Экономический кризис, развивающийся в нашей стране, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных, в том числе высвобожденных.
То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.
Шаг 1. Фиксация неявки на работу
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Таким образом, закон выделяет две ситуации. Первая – работник прогуливает целыми днями или сменами. При этом продолжительность его рабочего дня или смены не имеет значения. Пусть даже она меньше четырех часов. Такое возможно, если сотрудник трудится, например, по совместительству.
Положения законов, а также действующие на предприятии законодательные акты устанавливают, что работнику в течение дня положены перерывы на отдых.
После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.
Какая причина уважительная, а какая — нет
Для этого нужно приложить максимум усилий для поиска работника. Нужно отправить на его домашний адрес письмо, с просьбой объяснить причины отсутствия. Если это не даст результатов, то можно написать заявление в милицию о розыске.
Шаг №1. Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Фиксация неявки на рабочее место может быть представлена табелем учета рабочего времени. Чтобы дополнить подтверждения отсутствия сотрудника на своем рабочем месте, предполагается составление акта об отсутствии сотрудника на работе, с подачей докладных записок со стороны работников, которые и обнаружил отсутствие коллеги.
Представим, что сотрудник без уважительных причин прогулял два месяца. Возникает вопрос, каким днем его увольнять. На этот счет у юристов существует два мнения.
Увольнение за прогул является одним из часто оспариваемых работниками основанием расторжения трудового договора. Поэтому, если вам все же пришлось увольнять работника по этому основанию, необходимо детально соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом, а также принимать во внимание нюансы, на которые обращает внимание судебная практика.
Работодателю в приказе об увольнении необходимо отразить сведения о дате прогула работником. При отсутствии в приказе на увольнение сведений о дате прогула и иных доказательств наличии прогула суды поддерживают работника и признают увольнение неправомерным (Апелляционное определение Московского областного суда от 01.10.2014 по делу № 33-21826/2014).
Второй нюанс, который должен учитываться – отсутствие сотрудника на своем месте. Следовательно, нужно установить, что будет расцениваться как его рабочее место. На практике обычно предусмотрено указание фактического адреса в качестве рабочего места для сотрудников, но не детализируется конкретный цех или номер комнаты.
Если говорить про увольнение за длительный прогул, процедура соответствует выше указанным этапам, поскольку термин прогул уже вмещает в себя такие понятия как прогул без уважительных причин и отсутствие на рабочем месте больше 4х часов. В этом случае неявку можно будет считать за прогул. Также нередки случаи невыхода сотрудниц из отпуска по уходу за детьми. В этом случае работодатель обязан выяснить наличие или отсутствие у неё объективных причин. И далее действовать, согласно вышеописанной инструкции.
Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ
Шаг №3. Проверьте сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца с момента выявления допущенного проступка, не считая при этом времени нахождения сотрудника на больничном, в отпуске. Также не учитывается время, которое требуется для учета мнения представительного органа работников.
Если после двух рабочих дня не было предоставлено соответствующее объяснение, требуется составление соответствующего акта. Если у вас действует порядок регистрации активов в специальном журнале, то необходима регистрация подписанного акта в данном журнале.
Разные жизненные обстоятельства могут вынудить работника покинуть рабочее место или просто отлучиться. Однако бывают ситуации, когда работник умышленно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает. Возможная реакция работодателя на данные действия — мера дисциплинарного взыскания.
Но что считать рабочим местом? Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник?
Иногда возникают ситуации, когда у нанимателя изначально нет оснований считать причи-ны отсутствия работника неуважительными, но спустя месяц или больше выясняется обратное. Например, работник принес листок нетрудоспособности, а позднее выясняется, что документ фальшивый (например, в ходе проверки органами ФСЗН).
Другим распространенным требованием уволенных сотрудников является изменение формулировки основания и даты увольнения. Таким образом, если работник организации не превысил установленный законом период отсутствия на работе, то его увольнение по статье неправомерно. Суд встанет на его сторону, и работника придется восстановить, выплатив ему компенсацию за вынужденный прогул работы.
Если внешнему совместителю не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени, отсутствие такого работника в определенные часы нельзя расценивать как прогул, поскольку нет оснований считать, что именно в этот период он был обязан находиться на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 по делу № 33-9324/14).