3 расторжение трудового договора по инициативе работника;
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «3 расторжение трудового договора по инициативе работника;». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В этой связи, на мой взгляд, возникает целый ряд теоретических и практических вопросов. Первый: почему в Инструкции Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 используется понятие «уволен»? В ст. 77 ТК РФ такого термина нет. Имеется родовое понятие «прекращение трудового договора» и его виды, в частности «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК (в ред.
РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ (в ред.
Содержание:
Запись в трудовой «увольнение по соглашению сторон»
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Так, ст. 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников образовательных учреждений.
По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (например, не сдача материальных ценностей) не могут служить для этого основанием.
Срочный труд. договор — это соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на определённый промежуток времени (например, на полгода).
Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления
Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред.
Это на столько дно, что комментировать даже стремно. Автор даже кодекс не удосужился прочитать перед изданием «книги». Про прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК) он даже не слышал? Хотя там реально до ж*пы оснований.
Работодатель может установить и другие компенсации, и гарантии, которые связаны с увольнением, в трудовом договоре. Главное, чтобы они не нарушали законных прав сотрудника и были выполнены в полной мере при его увольнении.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.
Почему я не пользуюсь этими инструментами? Потому что хитрые ужи используют дыры системы в свою пользу.
Адвокат занимается сплошным самопиаром (Адвокач аха — ха) Чем нужно упороться, чтобы назвать себя адвокачом?! Вопрос литорический.
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, поскольку цель такого заявления — предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работника. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.
Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем.
Если служащий захотел уйти из компании или от ИП, работодатель не в силах ему препятствовать. Но процедура расторжения контракта должна пройти с соблюдением всех требований закона. Одно из них – это сделать безошибочно соответствующую запись в трудовой книжке. Как правильно прописать все в документе, мы расскажем дальше.
Третий вопрос (самый обсуждаемый научными и практическими работниками): какую статью необходимо указывать в приказе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника? Только п. 3 ст. 77 ТК РФ — по Инструкции Минтруда России? Ссылаться на две нормы (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ? Руководствоваться только одной ст. 80 ТК РФ?
Если служащий захотел уйти из компании или от ИП, работодатель не в силах ему препятствовать. Но процедура расторжения контракта должна пройти с соблюдением всех требований закона. Одно из них – это сделать безошибочно соответствующую запись в трудовой книжке. Как правильно прописать все в документе, мы расскажем дальше.
Третий вопрос (самый обсуждаемый научными и практическими работниками): какую статью необходимо указывать в приказе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника? Только п. 3 ст. 77 ТК РФ — по Инструкции Минтруда России? Ссылаться на две нормы (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ? Руководствоваться только одной ст. 80 ТК РФ?
Следует полагать, что словосочетание «трудовой договор не был расторгнут» означает, что работодателем своевременно не был издан приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником.
Срок расторжения трудового договора
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) установлен ст. 81 ТК РФ. Одни из них связаны с виной работника (п. 5–11 ч. 1), другие – с обстоятельствами производственно-экономического характера (п. 1, 2, 4 ч. 1), третьи – с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1).
Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность.
Одно заявление необходимо отдать работодателю, а на втором работодатель должен поставить отметку о принятии и возвратить сотруднику. В заявлении не обязательно указывать причину, которая вынудила сотрудника написать заявление.
Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Отпуск с последующим увольнением
Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109, Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139).
Правила внесения записи идентичны собственному желанию. А формулировка допускается такая: расторгнуть (прекратить) трудовой договор по соглашению сторон, пункт первый, часть первая статья 77 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие — по инициативе работника, третьи — по инициативе третьих лиц, четвертые — по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований.
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В то же время по истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника по любым мотивам. Как правило, в качестве мотивов такой задержки приводятся различные причины: не сданы материальные ценности, не освобождено место в общежитии, не возвращены деньги в кассу взаимопомощи и т.д.
Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Для практического удобства Постановление Пленума Верховного Суда РФ разделено на ряд разделов, каждый из которых имеет собственное название.
В случае инициативы сотрудника нужно прописать так: на основании статьи 77 пункта 3 части 1 Трудового кодекса РФ.
Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.
Причины для увольнения могут быть закреплены и в тексте самого трудового договора, например, если договор заключен со священнослужителем.
Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:
- ФИО и должность директора компании.
- ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
- Наименование документа.
- Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
- Дата написания документа и подпись.
Основные нюансы расторжения трудового договора по законодательству России
Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.
Поскольку последний незаконно отказал работнику в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации, подача заявления о расторжении трудового договора не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника (см. Определение от 08.07.2010 по делу N 33-20388).
15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора
Согласно статье 80 Трудового кодекса, трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию сотрудника.
При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.
В третьем столбике трудовой книжки необходимо прописать причину увольнения. Но есть небольшая трудность. Постановление Правительства и инструкция Минтруда дают разные рекомендации. Правительственный закон склоняется к формулировке «прекращение трудового договора по инициативе сотрудника», тогда как инструкция допускает фразу «уволен по собственному желанию».