Можно ли заключить гражданско правовой договор с физ лицом
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли заключить гражданско правовой договор с физ лицом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Заказчик по гражданско-правовому договору экономит на взносах в ФСС России, поскольку вознаграждение по данному договору не облагается страховыми взносами в этот фонд.
Содержание:
Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом
Зачастую организации для производства разовых работ привлекают физических лиц к сотрудничеству на условиях договора подряда . В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Ведь на исполнителя по такому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Компания заключала с предпринимателями договоры на оказание услуг. После налоговой проверки ее привлекли к ответственности за неуплату НДС и неудержание НДФЛ. Контролеры посчитали, что отношения ИП и компании фактически носили трудовой характер.
Разумеется, если фактические трудовые отношения маскируются договором гражданско-правового характера, то работодатель рискует, поскольку имеет место не только нарушение трудовых прав фактических работников, но и необоснованные финансовые выгоды в части обязательных взносов.
Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор (договор подряда). При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей, усыновителей или попечителей. Об этом говорится в статье 26 Гражданского кодекса РФ.
В отношении сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», «принципал» и «агент» и пр.
Например, компания оспорила решение ФСС в суде. Она представила договоры, которые не содержали условий о режиме труда и отдыха. Характер работы не предполагал подчинение внутреннему распорядку.
Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора, взаимодействие с работником можно оформить и в рамках гражданско-правовых отношений, когда работодатель и работник выступают в роли заказчика и исполнителя. Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя.
В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.
Сумма заработной платы, начисленная по трудовому договору облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во все внебюджетные фонды. Штатным работникам оплачиваются отпуска и пособия (по нетрудоспособности и прочие) за счет ФСС.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Порядок выплаты денежного вознаграждения устанавливается сторонами. В случае, когда соглашение было достигнуто, оно фиксируется в виде договора по одной копии для каждой стороны.
Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Если при исполнении договора у сторон возникают спорные ситуации, они должны разрешаться на основании ГК РФ.
Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Категорически запрещено проводить зарплату работникам и вознаграждение исполнителям по одним и тем же платежным ведомостям. По ст.139 ТК суммы, оплаченные при отношениях ГПХ, не принимаются в расчет при высчитывании среднего заработка работника. Составление бланка Составляя бланк договора ГПХ особенно важно, чтобы в него не попали условия трудовых отношений.
Гражданско-правовой договор вместо трудового. В чём опасность?
Чтобы доказать, что компания оформила именно гражданско правовой договор с физическим лицом, а не трудовой, можно использовать отчетные документы.
Декабрь — месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.
Не хочется тратить время на судебные тяжбы и проигрывать дела своим сотрудникам? Хотите сделать трудовой договор своим помощником? Мы можем вас этому научить: все, что следует знать работодателю о трудовом договоре, расскажет опытный лектор на нашем семинаре (о дате его проведения расскажем далее).
А также отметил: неважно, как юридически оформлены отношения — нужно следить за тем, не пытается ли компания за договором подряда скрыть трудовой договор.
Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить сотруднику целый букет разного рода гарантий, причём независимо от того, получит ли он с этого сотрудника какую-либо выгоду или вообще ничего не получит.
Вопросы, касающиеся права выбора работника между заключением трудового договора или договора ГПХ, не раз становились предметом споров: налоговых, с участием внебюджетных фондов, Государственной инспекцией труда и судебных инстанций. Кто имеет право на выбор варианта трудовых отношений, удовлетворяющих интересам и работника, и работодателя?
В то же время, при заключении гражданско-правового с работником нужно очень внимательно прописать все условия, чтобы исключить признаки трудового договора.
Основной вид деятельности ТОО — оптово-розничная торговля строительными материалами. Деятельность организации носит сезонный характер и основная доля реализуемых стройматериалов приходится на 2-й и 3-й кварталы.
И в то же время гражданско-правовой договор может быть заключён и по доброй воле, и безо всякой задней мысли.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Чем отличается ГПХ от трудового договора?
Составление соглашения начинается с указания места, где это происходит, а также календарной даты. Затем дается определение сторонам договора.
Гражданско-правовой договорСкачать в .doc Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ-договор) представляет собой соглашение между физическими или юридическими лицами, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон.
Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у предпринимателя значительно меньше. Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Каковы особенности договоров гражданско-правового вида, подписываемых с физлицами? Что нужно знать Нередко хозяйствующему субъекту может понадобиться выполнение определенных услуг частным лицом. При этом работа носит разовый характер и оформление стандартного трудового договора с введением штатной единицы нецелесообразно.
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В договоре подряда цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой.
Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом (договор гражданско-правового характера, далее ГПХ) – удобный способ работы. Часто компания не нуждается в штатном сотруднике. Например, компании не требуется юрист на постоянной основе, но возникают судебные споры, и необходимо юридическое сопровождение.
Если договор переквалифицируют в трудовой, вам доначислят взносы в ФСС и накажут за их неуплату, а также обяжут «до кучи»:
- восстановить уволенного на работе,
- признать договор трудовым,
- возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула,
- компенсировать моральный вред,
- предоставить ему трудовые и социальные гарантии.
Отражение выплат по договору подряда в 6 НДФЛ
Если АУ заключило с иностранцем гражданско-правовой договор об оказании ремонтных работ, нужно ли уведомлять об этом территориальный орган МВД?
Каковы нюансы соглашения ГПХ с физическим лицом? Взаимоотношения, касающиеся трудовой деятельности, могут базироваться не только на законодательстве трудовом, но и на гражданско-правовом. По ГК РФ предусматривается ряд договоров, имеющих место при определенных типах деятельности.
Принимает выполненные работы вторая сторона — заказчик. В информацию о нем должно быть включено полное название организации или Ф.И.О. предпринимателя, коды ИНН и ОГРН, данные о том, кто представляет интересы фирмы и на основании чего он работает.