Порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.
Его длительность превышает 28 дней. Право на такой отпуск имеют педагогические работники (согласно статье 334 Кодекса) и некоторые категории медицинских (в частности, те, кто нанимается диагностированием и лечением пациентов с ВИЧ-инфекцией – по пункту четвёртому Постановления №391 от 03.04.1996).
Содержание:
Ежегодный оплачиваемый отпуск
ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше.
Дополнительные отпуска должны предоставляться сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г . № 169, ст. 423 ТК РФ).
Также авансом может быть предоставлен отпуск сотруднику-совместителю, так как отпуск по основному месту работы предоставляется одновременно с отпуском по работе, выполняемой по совместительству. При этом сотруднику, работающему по совместительству первый год нет необходимости ждать положенных шесть месяцев для получения отпуска.
Отпуск носит обязательный характер, но всё же, в законе предусмотрены ситуации, когда возможно его продлить или перенести. Статья 124 предоставляет варианты, в которых изменение временных рамок допустимо.
Общая сумма пособия определяется как произведение суммы дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.
Специальная оценка вредных условий труда может быть равной «2», «3», «4» или они признаются опасными. Исходя из этого, рассчитывается длительность. Ежегодный дополнительный отпуск минимально составляет 7 дней.
Так же, как и из заработной платы, удерживается подоходный налог в размере 13% из суммы начисленных отпускных.
О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под расписку за две недели до его начала, а отпускные должны быть выданы ему за три дня до начала отпуска.
Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.
Для определения берутся отработанные 12 месяцев до первого дня отпуска. Бывают варианты, когда в течение нужного периода увеличивалась заработная плата, тогда нужно сделать переоценку суммы зарплаты на коэффициент.
Работодатель может не отпускать сотрудника, исключительно с его согласия. В этом случае, та часть неотбытых дней, которая не использовалась, обязательно должна предоставляться в назначенное и выбранное время наемником.
Заметим, что отдельные сотрудники могут брать отдых в любое подходящее для них время. К ним относят:
- родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;
- беременных или родивших сотрудниц (до или после декрета);
- служащие, супруга которых пребывает в декрете;
- лица до 18 лет;
- люди, совмещающие дополнительную работу с основной.
Расчет оплаты ежегодных отпусков
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и работника.
Во многих фирмах такое деление считается наиболее приемлемым чтобы наемный сотрудник как можно чаще набирался сил и отдыхал, запасаясь новой энергией для рабочих будней. Но такое право могут получить те наемники, которые отработали не меньше полгода у одного директора организации, не включая отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и работника.
Или тех дней, отсутствие которых было без на то веских причин. Также допускается неотбытый отпуск, если работа квалифицируется, как с тяжелые условия труда, в данном случае наниматель имеет право установить его самостоятельно.
Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Сотрудник на работе по совместительству может взять отпуск за свой счет, в случае если его отпуск на этой работе короче, чем по основному месту работы, то есть может компенсировать недостающую часть дней.
Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные).
Не предоставляются отпуска работнику, который работает в организации по договору подряда (например выполняет монтажные работы).
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В первый год работы право на использование отпуска возникает по истечении 6 мес. В дальнейшем отпуск предоставляется в любое время рабочего года. Продолжительность отпуска 28 календарных дней.
Как рассчитать продолжительность отпуска?
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Одним из приятных моментов работы является заслуженный ежегодный отпуск. Сотрудники с максимальной пользой стараются провести положенное законом время для отдыха. Различают три вида: отгулы за свой счёт, ученический и ежегодный отпуск. Мы поговорим о последнем. Его можно назвать самым любимым среди сотрудников, потому что именно он позволяет не работать и получать зарплату.
Непрерывный отдых положен сотруднику каждый в год. Причем, отсчет начинают не с 1 января, а с момента поступления на работу – так гласит ст. 123 ТК РФ. По закону право пойти на отдых появляется спустя полгода. Но по договоренности с руководством это возможно и раньше.
Согласно ст. 126 ТК РФ, часть главного отдыха может быть заменена денежным эквивалентом. Для этого требуется соблюсти два условия:
- продолжительность – превышает 28 календарных дней;
- сотрудник подает письменное заявление с соответствующей просьбой.
Законодательство России разрешает продлять или переносить отдых по желанию сотрудников при возникновении таких случаев:
- недомогание в период отдыха (когда есть документальное подтверждение – листок нетрудоспособности);
- выполнение государственных обязательств, которые освобождают от работы (например, участие в суде);
- возникновение внештатной ситуации, когда обычный рабочий процесс пострадает в связи с отсутствием сотрудника.
Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.
При подсчёта стажа сотрудников, занятых на вредных, а также опасных или тяжёлых производствах, учитывается только фактическое время работы в указанных условиях. Как сказано выше, отпуск должен предоставляться ежегодно. В первый год работы сотрудник вправе использовать его через шесть месяцев после даты трудоустройства. При соглашении сторон он может быть предоставлен и ранее указанного времени.
В то же время уйти в отпуск работник может и вне графика отпусков. В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. порядок расчета в 2013 году
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Действия руководителя незаконны, в соответствии с частью 2 ст. 11 ТК действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Отпускные выплаты: расчет и налогообложение
Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).
Расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка при начислении пособия являются календарные дни за предшествующие 24 месяцев.
Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.
Получив такой отпуск, работник может в любой день прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.