Положение о премировании работников в строительстве образец 2019
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о премировании работников в строительстве образец 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом в случаях, когда под премирование подпадает одновременно большое количество работников, оформление бумаг может отнимать много времени. Чтобы справиться с работой быстро, удобнее оформлять все бумаги автоматически – в программе БухСофт.
Кроме докладной или служебной записки положением можно предусмотреть создание единой формы документа для подачи начальниками структурных подразделений предложений о премировании каждого отдельного сотрудника. В нем должны указываться:
- данные каждого работника подразделения;
- размер предлагаемого премирования;
- обоснование его повышения или снижения.
Такой документ может предоставляться на рассмотрение руководства в электронном виде, при наличии соответствующей системы документооборота в компании.
Содержание:
Какие премии включать в положение о премировании и как прописать их размер
Обязанность по разработке данного документа о премировании работников обычно входит в компетенцию юриста предприятия, кадровика, реже – секретаря или самого руководителя. В любом случае, это должен быть человек, обладающий необходимыми теоретическими знаниями в области трудового и гражданского законодательства и навыками написания подобных документов.
Типовой формы Положения о премировании работников (образец 2019) законодательством не разработано. Документ составляют в произвольной форме, включая в него следующие разделы:
- общие положения;
- показатели премирования;
- размеры премий;
- периодичность выплат;
- круг сотрудников, которым проводятся начисления;
- порядок снижения или лишения премий.
Документ не относится к обязательным, но при его наличии нет необходимости прописывать в трудовом договоре порядок выплаты и размер премий. При оформлении трудового договора достаточно сделать ссылку на Положение о премировании. Конкретно сроки выплаты премии должны быть указаны в локальных нормативных актах предприятия, причем, если будет назначена конкретная дата, это не будет нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
По условиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия считается частью заработной платы. Исходя из положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности.
Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде.
Необходимость подготовки положения о премировании возникает у организаций, делающих стимулирующие выплаты персоналу на регулярной основе. Если же поощрение имеет статус разовой акции, достаточно издания приказа по форме Т-11 или по образцу, разработанному самой фирмой.
Кому надо составить положение о премировании
Срок действия Положения ничем не ограничен. Иными словами, каждый работодатель может устанавливать его в индивидуальном порядке или же делать документ вовсе бессрочным.
Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.
Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
Частый вопрос, необходим ли отдельный регламент по выплате премии, решается следующим образом: компания определяет сама, как будет удобно пользоваться регламентами. Можно утвердить общее «Положение об оплате и премировании труда работников», включив отдельный раздел о премировании, или можно разработать специальный нормативный акт о премиях.
Нужно ли заверять Положение в профсоюзе
Обратите внимание! Отдельной главы в ТК РФ, посвященной премии, порядку ее начисления, оплаты, нет. Ст.
Работники компании должны ознакомиться с документом под подпись. Для этих целей в компании может использоваться журнал для ознакомления с локальными нормативными документами. Кроме того, подпись работника, подтверждающая его ознакомление, может ставиться в специальном листе ознакомления, который в дальнейшем может быть подшит к самому документу.
В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.
Положение о премировании должно быть четко структурировано и предусматривать любые нюансы выплаты премий и бонусов в компании.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.
Самый важный вопрос: как расписать в акте все виды стимулирующих доходов. Как доходчиво разъяснить, за что они даются и с какой периодичностью.
Разработка Положения о премировании работников (образец) является правом, но не обязанностью работодателя. Документ необходим, если в организации планируется развивать систему поощрительных и стимулирующих выплат.
Для премий разового характера достаточно издать приказ по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а (для поощрения сразу нескольких сотрудников).
Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.
Как разработать и оформить положение о премировании работников (образец 2019)? Какие разделы включить в документ, читайте в статье.
В 2019 году условия для поощрительных выплат запишите в положении о премировании работников. Этот документ поможет обосновать выплату бонусов сотрудникам и избежать споров с налоговиками. Образец положения о премировании на 2019 год вы найдете в статье.
Разработка документа о порядке выплаты премий — право, а не обязанность компании (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Такой документ необходим, если на предприятии установлена сложная система материальных поощрений. Этот раздел содержит подробное описание административной процедуры назначения и перечисления персоналу компании премиальных выплат. Как правило, она заключается в издании распоряжения руководителя компании о том, что сотрудникам положена премия.
Утвердить отдельно документ целесообразно, если помимо окладов выплачиваются надбавки или применяются разные системы оплаты. Важно и то, что при наличии единого положения бизнесмену как нанимателю и налогоплательщику проще доказать позицию в вопросе зарплаты, обосновывая включение затрат по зарплате в налоговую базу по расходам.
Утверждает документ руководитель либо сотрудник с соответствующими полномочиями. Положение можно принять на год и, соответственно, на следующий год предпринимателю надо не забыть продлить его действие или утвердить новый документ. Поскольку акт носит фундаментальный характер, логично его утвердить бессрочно, а при необходимости внести изменения в Положение об оплате труда через приказ-распоряжение.
Как оформить положение об оплате труда
Оплата работы – приоритетная тема для персонала. Если руководство не утруждает себя подробным раскрытием условий, гражданин может додумать их сам и при несовпадении ожиданий работника с действиями организации пожаловаться в трудовую инспекцию. Учтите, что к нарушениям законодательства в области трудовых отношений можно отнести практически любое нарушение по ч.1 ст.5.27 КоАП.
Положение о премировании работников – это локальный документ работодателя, который определяет правила материального поощрения сотрудников за хорошую работу.
Важно! Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 гласит, что премия, как составляющая часть заработной платы, начисляется за период больше чем полмесяца, соответственно, ее начисление производится по результатам проведенной работы, только после оценки соответствующих показателей.
Образец Положения о премировании можно скачать выше по тексту, а как правильно оформить этот документ – читайте далее.
Зачем нужно Положение о премировании
При составлении отдельного документа его название должно четко свидетельствовать о том, что это положение о материальном стимулировании (премировании). В нем также указывают наименование предприятия, где устанавливаются стимулирующие выплаты.
Про снижение премий стоит сказать обособленно. Так как на законодательном уровне нет четких формулировок, позволяющих лишить работника стимула. И у начальника нет права делать это по собственному желанию. Поэтому подобные действия нужно закреплять в акте обязательно.
Если в компании действует внутреннее положение о стимулирующих выплатах, в трудовых контрактах наемных специалистов должна быть ссылка на его дату и номер.
Самое важное в этом пункте – это прописать методику распределения и расчета. Служащий должен четко осознавать, что за сдачу 5 коробок конфет, он получит только зарплату. А вот за каждую коробку от шести и больше, ему будет идти дополнительный процент.
Как правильно премировать работников
Под материальным поощрением, как правило, понимаются денежные выплаты сверх заработной платы, которые имеют целью стимулировать сотрудников работать качественнее и эффективнее, а также не допускать просрочек при исполнении своих обязанностей.
Каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования своих работников. Единственное условие при этом – чтобы оно полностью соответствовало рамкам действующего законодательства РФ.
В случае, если компания решит включить условия о премировании в коллективный договор, то изменения необходимо согласовать с представителями работников и работодателя.
Положение о премировании работников образец 2018 скачать
Не менее серьезной проблемой становится пункт, как вписать размер премий. Особенно если нет возможности установить твердый тариф. На первом листе также указывают регистрационные данные документа и утверждающую надпись. Например, «положение утверждено приказом директора, зарегистрировано за №, от такого-то числа».