Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В связи с неурегулированностью этого вопроса на законодательном уровне рекомендуем обратиться в ваше территориальное подразделение ФСС.
Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.
Содержание:
Продлят ли декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.
Заявление нужно подавать регулярно, насколько часто – решают совместно руководитель предприятия и сотрудник, претендующий на преимущества. Чтобы определиться в пользу того или иного варианта, придется проанализировать, как часто нужны оплачиваемые дни.
Базой для бухгалтерских вычислений становится средняя зарплата специалиста. Если у ребёнка только один опекун, то ему полагаются большие привилегии.
Чтобы действительно воспользоваться всеми этими предусмотренными льготами работники нужно предоставить работодателю не только заявление, в котором излагается желание оформить отпуск в определенное время, но также и целый ряд подтверждающих документов:
- Свидетельство о рождении ребенка. Нужно сдавать всего 1 раз.
- Справку из опекунского совета, что ребенок находится не в интернате, а действительно проживает с родителями. Подавать надо каждый год.
- Заявление. На предоставление ежемесячных оплачиваемых выходных заявление пишется раз в месяц. При этом работнику нужно дополнительно указать заранее желаемые даты. Заявление на отпуск пишется в стандартном порядке. Так как такой отпуск не оплачивается, то в отпускной график его не вносят. Поэтому достаточно уведомить работодателя за 2 недели до желаемой даты. Далее процедура стандартная: написать в отделе кадров заявление, подписать у руководителя, издается приказ, сотрудник уходит в отпуск. Так как выплаты не предусмотрены, то они не должны осуществляться предварительно.Также важно, если сотрудник решает объединить ежегодный отпуск и данный, указать какие дни являются оплачиваемыми, а какие – нет. В некоторых организациях могут потребовать написать отдельно два заявления. Это также не будет являться ошибкой.
- Справка с работы второго родителя. Данный документ должен подтвердить, что он в течении месяца не использует эти оплачиваемые дни (или использует их менее 4). Но эта справка не понадобится, если есть подтверждение, что брак с ним расторгнут, он в тюрьме, лишен родительских прав либо умер. Такая справка должна подаваться ежемесячно. Либо же надо документ, подтверждающий, что второй родитель не работает либо является предпринимателем.
Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.
Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.
Украинским законодательством (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») установлена категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2018 год относительно предыдущих.
Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.
Если, например, в текущем месяце у него запланирован ежегодный отпуск, то он в своем заявлении на предоставление доп выходных дней указывает даты смежные с ежегодным отпуском. Но необходимо помнить, что дополнительные выходные дни не переносятся на следующий календарный месяц.
Исключение составляют приемные родители, которые взамен пособия получают вознаграждение по договорам, оформленным между ними и отделом опеки.
И такие отпуска может предусматривать коллективный договор или другой локальный нормативный акт предприятия.
Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Это закреплено в пункте 10 Порядка предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.
Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству. При этом выходные необходимо предоставлять одновременно по основному месту работы и по совместительств у ” .
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Это закреплено в пункте 10 Порядка предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.
Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.
Льготы детям-инвалидам и их родителям не дают просто так. Сначала нужно получить официальные документы, подтверждающие статус как инвалида, так и его опекуна. В нашей стране законами регламентированы особенности представления ряда документации. Это распространяется на ситуации, когда есть безработный родитель, предприниматель либо некто, подрабатывающий частной практикой.
Возможна такая ситуация, когда в конкретном месяце один родитель уже использовал часть положенных дней. Другие может отгулять второй родитель. Закон допускает такое «перераспределение». В то же время по закону ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может пересекаться с очередным. Недопустимо наложение и на период неоплачиваемого отпуска.
С 1 января 2019 года дополнительно 11 субъектов РФ участвуют в проекте: республики Ингушетия, Хакасия, Марий Эл, Чеченская и Чувашская, Камчатский край, Смоленская, Владимирская и Псковская области, Чукотский и Ненецкий АО.
Но помните – социальная помощь детям-инвалидам дается только тем, кто оказался в силах перебороть бюрократическую машину. А для этого придется приложить некоторые усилия.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть ребенок инвалид 13 лет. Выходить на работу в январе 2020, ребенку исполнится 3 года. Вопрос такой: могу ли я написать ещё заявление по уходу за ребенком на полгода без сохранения з/п или по уходу за ребенком инвалидом?
Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).
Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.
Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родител ь) ст. 262 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п. 6 Правил .
Льготы трудоустроенным гражданам
Данный документ так же требуется, если родители ребенка с ограниченными возможностями находятся в официальном разводе.
Необходимо предоставить все подтверждающие документы о том, что действительно осуществляется уход за таким ребенком. В случае с опекунами и попечителями необходимо предоставить подтверждение об этом. В случае с родителями ребенка нет никакого отличия в том, кому именно будет предоставлен отпуск – отцу или матери.
Если у работника есть все законные основания претендовать на дополнительные выходные дни, то работодатель не может ему отказать. В случае же неправомерного отказа невыход сотрудника на работу не будет считаться прогулом (абз. 9 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Отпуск по уходу за ребенком и его особенности
Дополнительные выходные не суммируются и не накапливаютс я п. 10 Правил , денежная компенсация в случае неиспользования выходных не выплачивается. Они предоставляются работнику ежемесячно, за исключением периодов нахождения в отпуска х п. 7 Правил :
- ежегодном;
- за свой счет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Постановление № 1048 разрешает работнику не писать заявление каждый раз, когда он собирается взять выходной. В случае если он заранее знает, когда будет использовать положенные ему дни, то по договоренности с работодателем можно написать заявление сразу на месяц, квартал или даже год.
Я работаю на Серийном заводе Антонов. Учусь в Педагогическом университете. Это первое образование. Имеет ли руководство право не отпустить и не оплатить академ отпуск? Если не…
В данной статье речь пойдет о порядке предоставления, особенностях оформления и перечне документов, дающих право на использование данной льготы.
Так же есть ситуации, в которых второй родитель может самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования и т.д.).
В том случае, если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце уже частично использованы, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Такой вопрос, жена является инвалидом детства 2 не рабочей группы, может ли бабушка использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Какие документы обычно необходимы, и имеет ли работодатель требовать документы не установленные, согласно Статьей 256 ТК РФ?, таких которых и не существует, якобы докажите, что моя жена не работает и.т.д.
Популярные ответы на вопросы по детским пособиям
Подскажите, трудоспособный, неработающий опекун, получает компенсацию из ПФ. Получать компенсации по безработице не может, быть трудоустроенным соответственно тоже. Нет ли запрета на получение прибыли с ПИФов, депозитов, и подобной банковской деятельности?
К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.
В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).