Испытательный срок для временных работников
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок для временных работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Снижение зарплаты на время испытания недопустимо. Сотрудник должен получать сумму, установленную для должности штатным расписанием, в полном объеме.
Чтобы проверить новичка на соответствие поручаемой работе, работодатель вправе устанавливать испытательный срок. О том, каким по длительности он может быть на временной работе, расскажем в настоящей статье.
Установление условия об испытательном сроке осуществляется при наличии согласия обеих сторон с обязательным отражением в трудовом договоре.
Содержание:
Установление испытательного срока при срочном трудовом договоре
Категория срочных договоров, согласно ст. 59 ТК РФ, включает и временные трудовые соглашения, которые заключаются в предусмотренных законами случаях.
Оформление временного договора с потенциальным работником на испытательный период работодатель произвести не может по причине отсутствия законного основания, т. к. осуществление трудовых обязанностей в период испытания на профессиональную пригодность таковым не является.
Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.
Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.
Увольнение работников, категории которых указаны в таблице, вследствие не прохождения испытания на основании 1-й части 71-й статьи ТК РФ, будет считаться незаконным, что следует из 2-й части 9-й статьи ТК РФ.
Если этого не было сделано до его первого выхода на работу, то априори считается, что сотрудник принят в организацию без процедуры проверки на профпригодность.
Длительность прохождения испытания, связанного с оценкой деловых и профессиональных качеств работника, также подлежит обсуждению между работником и работодателем, однако не может превышать нормы, установленные ТК РФ и другими федеральными законами, – см. следующую таблицу.
Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
Стандартный срок испытания при приеме на работу составляет три месяца. Работники высшего звена – руководители, главные бухгалтеры, финансовые директора, их заместители могут проходить испытание на соответствие должности по профпригодности до полугода. Другой случай – срочные трудовые договора, сроком до шести месяцев. Тогда этот период не должен превышать двух недель.
По инициативе работодателя и согласно ст. 71 ТК РФ с работником, не оправдавшим надежд нанимателя по своим профессиональным качествам, трудовые отношения могут быть разорваны даже раньше, чем окончится испытательный срок.
Во всех этих случаях у организации возникает необходимость найма человека на вакантную должность для выполнения обязанностей отсутствующего человека до периода его возвращения. При этом стоит не забывать о том, что сотруднику работа на испытательном сроке привилегий и льгот не дает (сокращенный рабочий день или возможность допустить брак в работе), ответственность за исполнение своих обязанностей такая же, как и у остальных работников.
Таким образом, трудовое право чётко определяет, какой испытательный срок при приёме на работу должен быть установлен.
Термин «испытательный срок» знаком всем, кто когда-нибудь устраивался на работу — это законное для работодателя право, за определенный период времени, оценить профессионализм и знания возможного работника. Испытательный период длится от трех месяцев до полугода, время действия обязательно указывается в трудовом договоре, обо всех деталях испытания работник должен ознакомиться заранее.
По своей сути, это, прежде всего, определённый временной отрезок, за который работник должен с максимально хорошей стороны: то есть работодатель за этот период времени должен принять решение относительно продолжения сотрудничества с определённым работником, опираясь на его профессиональный опыт и качество выполнения возложенных на него очерченного спектра обязанностей.
Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника. Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны.
Слова «испытательный срок» очень часто наводят страх на будущих возможных сотрудников, так как вызывают множество вопросов, требующих разрешения.
Принимая сотрудника, нужно предупредить его о временном характере труда, а в договоре и в приказе о приеме на работу прописать условие о сроке. Здесь надо иметь в виду, что если хотя бы в одном из этих документов не обозначен срок действия договора, работник считается принятым в организацию бессрочно.
Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.
Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ
Инициировать увольнение может и работник, поняв, что он не соответствует данной должности или она не оправдала его надежд.
Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.
В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.
Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности
Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.
В свою очередь, для работника это хороший шанс для тестирования трудового коллектива на предмет соответствия ожиданиям, а также тестирование своих возможностей относительно возможности выполнения предлагаемого объёма работы.
Соглашение должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которое к нему прилагается. Также этот момент должен быть указан в приказе об оформлении.
По истечении этого периода, если новый сотрудник продолжает работать, он считается как успешно прошедший профессиональное тестирование.
В противном случае это расценивается как грубое нарушение закона. Учитывайте, что установить испытательный срок можно только при условии продолжительного трудоустройства — на срок более двух месяцев (ст. 289 ТК).
Продление сроков испытания возможно. В трудовом договоре может содержаться дополнительное условие относительно испытания (3-й абзац 4-й части 57-й статьи ТК РФ).
Трудовой договор подготавливайте в стандартном порядке. Вносите в текст условие об испытании. Проверьте, чтобы оно не нарушало права сотрудника. Укажите период времени, на который устанавливается испытательный срок, впишите даты начала и окончания проверки. Соблюдайте установленные правила, составляйте Соглашение.
Законодателем для регулирования этой правовой категории посвящена 70-ая статья ТК РФ. В ней сообщается, что по обоюдному согласию сторон во время приёма на работу может быть оговорен конкретный испытательный термин с целью выявления соответствия работника занимаемой должности и характеру предлагаемой работы.
Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство. В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание.
Минимальный срок испытания при приеме на работу длится две недели, в случае, когда заключается срочный трудовой договор (до 6 месяцев). При заключении обычного договора работодатель сам устанавливает срок действия трудового испытания – от одного до трех месяцев в зависимости от занимаемой должности. Для руководителей высшего звена это три месяца.
Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания.
Профессиональные качества нового работника с первого взгляда, увы, не определить. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае необходимости проверить способность работника выполнять работу, обусловленную заключаемым трудовым договором.
Существует ограничение – лицам, принимаемым на работу на срок менее двух месяцев испытательный срок не устанавливается, согласно ст. 289 ТК РФ.
Во избежание в будущем недоразумений и разногласий в отношениях работодателя и нанимаемого на освободившуюся должность работника согласие на испытание его на профессионализм должно быть обоюдным. Условие его проведения обязательно должно содержаться в договоре с сотрудником, который подписывается до момента начала исполнения им своих трудовых функций.
На каких сотрудников испытание не распространяется
Да, только все должно быть оформлено по закону (соответствующий приказ), а сотрудник должен быть предупрежден предварительно..
Установить испытательный срок при срочном договоре — право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении.
В этом случае, фигурирование условий относительно испытания, заключающимся с подобным сотрудником, будет нарушением закона. Относительно испытания можно сделать расписку, с указанием этого временного термина, которая будет в последующем служить доказательством прохождения такового.