06.11.2019

Прием на работу украинца по патенту

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу украинца по патенту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Этап 4. Компании или ИП требуется поставить в известность миграционную службу о приеме иностранца. Делать это придется независимо от того, в каком качестве пребывает в России ваш новый работник.

Помогаем советами по юридическим ситуациям для всех граждан. Вы можете задать вопрос любым удобным Вам способом.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Содержание:

Как трудоустроить украинского беженца в 2019 году

Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю.

Работодатель не вправе указывать в вакансии информацию о том, что он хочет принять на работу именно украинца, или наоборот – лицо, не являющееся украинцем либо иностранцем. Таковые действия могут расцениваться прокуратурой и иными контролирующими органами как прямое проявление дискриминации по национальному признаку.

Работодатель может также потребовать предъявить документы об образовании, это законно. Причем может потребоваться перевод на русский язык, который нужно нотариально заверить.

Проводится также проверка наличия миграционной карты, которая покажет законность пересечения российской границы. Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Рассмотрим и прокомментируем перечень документов, предоставляемых работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Важно! При трудоустройстве подданного Украины с видом на жительство, российский работодатель не имеет права требовать от него прохождения медосмотра или получение дополнительного медицинского полиса.

Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание) установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. № 564н.

Решение на работу или патент требовать не нужно – вы сможете оформить украинца на деятельность по общим причинам и дать извещение в ГУВМ МВД Российской Федерации. Ограничений по району либо должности здесь отсутствовать – уроженцы Украины с типом на местожительства способен функционировать кем нужно и где нужно.

Пошаговая инструкция при приеме на работу гражданина Украины в 2019 году

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя.

Для высококвалифицированных специалистов непрерывная продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку.

Иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу, имеет право осуществлять трудовую деятельность только у работодателя, имеющего квоту на привлечение иностранных работников.

Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ. Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.

Прием на работу украинца с видом на жительство 2019

Прием на труд людей Украины в 2019 г. находится в зависимости от того, в котором статусе располагается в государстве будущий сотрудник. Мы поможем сориентироваться в спецификах приема украинцев с различными статусами.

Аннулирование патента, в случае получения иностранным гражданином статуса временного проживающего, не происходит.

Подтверждением законного нахождения в Российской Федерации иностранного гражданина являются миграционная карта, вид на жительство, разрешение на временное проживание, свидетельство о получении временного убежища, беженца, разрешение на работу, патент, либо иные предусмотренные законом или международным договором документы.

Если временно пребывающий иностранец, работающий на основании патента, получает разрешение на временное проживание (РВП), то происходит изменение его статуса с временно пребывающего на временно проживающего. Дата смены статуса иностранца — день принятия решения органом миграционного учета о выдаче иностранному гражданину РВП.

При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин заполняет миграционную карту, которая вместе с документом, удостоверяющим личность, предъявляется в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации. В миграционной карте делаются отметки о въезде и выезде иностранного гражданина.

Миграционным законодательством для украинцев предусмотрены многие преференции. Одна из них – безвизовый въезд в страну. Для пересечения границы гражданину Украины требуется только свой национальный паспорт. При въезде в РФ сотрудники транспортной компании выдают для заполнения миграционную карту.

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

Кризис, который начался на Украине в 2014 году, привел к тому, что Россия была вынуждена принять особые правила приема украинцев-беженцев, проживающих в Донбассе. Главное для украинцев, покинувших свою страну из-за кризиса — получить статус беженца, что подтверждается соответствующим удостоверением.

У граждан Украины, получивших удостоверение беженца, не будет проблем с трудоустройством. Работодателю нужно будет лишь сообщить об их оформлении или увольнении в УВД МВД, других отличий от обычного процесса трудоустройства россиян нет.

Для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание, порядок действий работодателя также является достаточно простым и практически не отличается от пошаговой инструкции по приему на работу украинцев с видом на жительство.

Как и в случае с ВНЖ, РВП можно оформить в виде отдельного изолированного бланка или штампа в другом документе. Работодатель вправе потребовать от потенциального сотрудника справку, выданную миграционными органами, которая подтвердит наличие разрешения на временное пребывание в РФ.

В 2019 году трудоустройство украинцев зависит от документа, подтверждающего законность пребывания на территории РФ. РВП, вид на жительство, «безвизовый» статус. От этого, в первую очередь, зависит каким образом будет принят новый сотрудник в штат вашей организации.

Для заключения договора понадобятся:

документ, удостоверяющий личность;
документ, подтверждающий законность пребывания на территории РФ;
если трудоустройство по патенту, то полис или договор ДМС;
СНИЛС (с 3 апреля 2019 года этот документ можно принести в распечатанном виде);
трудовая книжка;
документы об образовании, справка о судимости и прочие в случае необходимости.

Если после указанной даты, иностранный гражданин является налоговым резидентом России, то есть, его срок пребывания в России превысил 183 календарных дня, то НДФЛ продолжает рассчитываться с применением ставки 13%, но прекращается зачет, ранее уплаченных, фиксированный авансовых платежей.

В первую очередь отметим, что у иностранных граждан на территории России без официального статуса нет права работать, поэтому прием их в качестве сотрудников невозможен.

Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.

Прием На Работу Украинца С Патентом В 2019 Году Ндфл

При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины.

Порядок приема на работу гражданина Украины в 2019 году связан с тем, в качестве кого он находится в пределах РФ. Мы покажем пошаговую инструкцию по каждому статусу, будь это временное проживание, вид на жительство, беженец или патент.

Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

Этап 3. Собрав все бумаги, составляем трудовой договор. Он практически ничем не отличается от типового договора с россиянином.

Дело в том, что патент действует в течение того периода времени, за который уплачен фиксированный авансовый платеж, независимо от того, что иностранный гражданин получил статус временного проживающего.

Затем необходимо заняться медицинскими документами. Полис можно приобрести в страховой компании. Между страховщиком и мигрантом заключается соглашение на предоставление медицинских услуг. Полис ДМС оформляется на срок в 3, 6 и 12 месяцев. Выгоднее всего будет приобрести годовую страховку.

Период воздействия патентов случаются различные: не менее месяца, но не более года. Если патент был просрочен, гражданину Украины не рекомендуется работать до той поры, до тех пор, пока ему не продлят бланки. Поэтому самый важный момент это проконтролировать своего рабочего в этом процессе и основательно наблюдать за тем, чтобы личность не выходили на трудовую деятельность с просроком на патент. Также нужно знать, что существует два вида патента – для работы у физического лица и для организации (юридического лица). Поэтому оптимальным решением будет заранее определиться с будущим местом работы. Например, найти заинтересованного работодателя еще до покупки билетов.

Остальные процедуры аналогичны указанным в прошлых главах. Подписав контракт, работник в течение двух месяцев передает его копию в миграционный отдел по месту регистрации фирмы.

При наличии удостоверения беженца, соискатель поступает в компанию точно так же как российские жители. С той разницей, что работодателю следует зафиксировать этот факт в УВМ МВД.

Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в 2019 году. Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия.

Для приема на работу таких специалистов организации не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).