За незаконное увольнение уголовная ответственность!
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За незаконное увольнение уголовная ответственность!». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Любое незаконное увольнение гражданина может быть обжаловано, так как закон защищает права работников. Если руководство ищет причины для того, чтобы избавиться от подчиненного, нужно срочно принимать меры.
Обращаясь в инспекцию по труду, можно быть уверенным, что они тщательно проверят все документы в организации, предшествующие вашему увольнению. Если есть какое-то нарушение ваших прав, они постараются решить его в пользу незаконно уволенного.
Содержание:
За незаконное увольнение уголовная ответственность!
Если при юридически неграмотном увольнении срок трудового договора на момент обращения в суд истек, он выносит решение об увольнении в связи с истечением срока действия документа.
После вынесения определения о незаконности увольнения суд изменяет формулировку в трудовой книге и дату увольнения, заменяя ее днем вынесения судебного решения. Если истец уже устроился на новую работу, то даты увольнения и приема на новую работу должны быть смежными.
Конечно, если в процессе расследования всплывут и другие факты злоупотребления администрации, список статей для ужесточения наказания могут расширить и уточнить. Косвенно сюда можно также отнести статьи 215, 216, 217, 218, 219 УК РФ.
По закону администрация не имеет права привлекать соискателя к трудовой деятельности себе во благо, пока не будет подписан письменный договор.
Незаконное увольнение – не такая редкая вещь, как может показаться. Какие действия надо предпринять и куда обратиться, если расторжение контракта произошло не по правилам, и какое наказание грозит руководителю в этом случае?
Уголовная ответственность за незаконное увольнение работника
Немного сухих цифр:
- За неправильное или незаконное увольнение должностное лицо заплатит до 400 тысяч рублей.
- Физ лицо также получает штраф в размере (директор или кадровик) 30 тысяч рублей.
- Неоформление договора обойдется соответственно, в 200 тысяч и 20 тысяч рублей.
Анонс программы: За последние 2014-2015 гг ТК РФ претерпело серьезные изменения: Исключены или признаны утратившими силу более 40 статей. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн. руб за каждое нарушение. 02.05.2015 года был принят закон № 122-ФЗ от 02.05.2015 года.
В соответствии с 81-й статьей ТК РФ потеря уверенности в добропорядочности сотрудника может произойти из-за серьезных проступков при работе с деньгами или с другим ценным имуществом компании.
Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.
Беременную женщину можно уволить только по одному основанию: ликвидация предприятия. Так сказано в пункте 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Женщину, имеющую малолетних детей, можно уволить и по другим причинам.
Получается, что аннулировать документ работодателю не так просто. Права работников хорошо защищены, и если они выполняют свои обязанности, то причин для увольнения не так много. Даже сокращение штатов – серьезная процедура, требующая помимо причин еще и оформления большого количества документов.
К сожалению, между работодателем и работником трудовые отношения бывают далеко не безупречны, вследствие чего, не редки случаи незаконного увольнения. Как правило, работники предпочитают смириться со своей горькой участью, и даже не пытаются отстоять свои законные права.
Важно! Какое бы обстоятельство для неявки у подчиненного ни было, в первую очередь, работодатель должен запросить объяснительную и уже после ее получения решать вопрос о прекращении трудовых отношений. Если человек не написал объяснение, то необходимо направить требование о его предоставлении по адресу, где зарегистрирован подчиненный.
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.30 КоАП РФ).
К другим причинам относятся различные отказы работника от перевода, связанные со здоровьем и т. д. Также подчиненный может расторгнуть соглашение, если его условия были изменены. Расторжение договора по инициативе начальства возможно только тогда, когда происходит ликвидация компании, сокращение количества подчиненных и т. д.
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ (статья 5.33 КоАП РФ).
Если отношения между подчиненным и руководителем закреплены трудовым договором, то расторгнуть его по закону можно лишь на следующих основаниях:
- соглашение сторон;
- истечение срока (для срочных соглашений);
- инициатива работника;
- инициатива руководителя;
- перевод сотрудника;
- иные причины.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Признание увольнения незаконным
Проступки, за которые могут полагаться уголовные наказания, содержатся в российском Уголовном кодексе. В частности, они регулируются статьями 138, 143, 145 УК РФ. Это базовые статьи, напрямую связанные с невыполнением трудовых взаимоотношений.
Если сотрудник подал заявление, учитывающее только выплаты, без восстановления на работе, суд удовлетворяет его просьбу. Формулировку в трудовой книге меняют на фактическую причину. Точность формулировки и ее соответствие ТК и ФЗ контролируется судом (ч. 4 п. 1.2).
Чтобы наступила ответственность, работодатель должен совершить противоправное деяние. Учитывая, что не все виды нарушений подпадают под нормы Административного и Уголовного кодекса, рассмотрим самые тяжелые из них.
Особенность этого преступления в том, что уголовное дело может быть прекращено по заявлению потерпевшей. Так сказано в статье 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Во время следствия директор завода, где работала женщина, отменил приказ об увольнении, определил ребенка в детский сад и выплатил Федоровой зарплату за вынужденный прогул.
Уволив вас «под горячую руку», работодатель рискует не только провести восстановление на рабочем месте, но и выплатить солидную компенсацию – за задержку трудовой книжки, моральный вред, ущемление прав личности и потерю зарплаты.
В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда пунктом 1 указанной статьи предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Причем статьей 5.27 КоАП РФ штраф налагается на должностных лиц (понятие должностного лица дано в статье 2.4 КоАП РФ), то есть оштрафовать могут руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров.
За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрен штраф на должностных лиц работодателя в размере от 20 до 30 МРОТ.
Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.
Таким гражданам рекомендуется получить все причитающиеся выплаты и написать заявление по собственному, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иных оснований для увольнения.
Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало.
Статьей 145.1 УК РФ установлен штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода должностного лица за период до 6 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет.
Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права.
Важно! Под угрозой увольнения по факту потери доверия находятся те люди, с которыми заключили соглашение об ответственности за ценное имущество компании.
Конфликт с российским дипломатом произошел в провинции Конфликт с российским дипломатомв Китае. К нему применили насилие и задержали в одном из офисов во время оказания помощи двум российским гражданам.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился.
В суд работник обязан обратиться в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или приказа об увольнении. Такой истец освобождается от судебных издержек при проведении экспертизы.
Наказание за это преступление обычно назначается в виде штрафа, размер которого зависит от разных смягчающих и отягчающих обстоятельств.
Когда расторжение трудового контракта является незаконным?
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Поэтому признание увольнения незаконным является тем вопросом, с которым человек обращается в районный суд или инспекцию по труду. Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует – если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину.