Кадровый аутсорсинг: описание, особенности и преимущества
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кадровый аутсорсинг: описание, особенности и преимущества». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Компетентные аутсорсеры при приеме на работу новых сотрудников проявят внимание к таким нюансам, которых вы можете даже не заметить. Кроме того, у них есть больше времени на это.
Аутсорсинг относительно новый вид услуг на российском рынке. Успешно осуществляющиеся на западе аутсорсинговые услуги сегодня находят своего потребителя и в Российской Федерации.
Смысл аутсорсинга сводится к следующему: сосредоточьте все ресурсы на том виде деятельности, который является основным для вашей организации, и передайте остальные поддерживающие или сопутствующие функции профессиональному партнеру.
Содержание:
Выводы о преимуществах аутсорсинга
С аутсорсингом или передачей на обслуживание непрофильных функций другой организации российские предприниматели уже довольно хорошо знакомы.
Еще одним существенным условием договора аутсорсинга является срок и порядок оплаты услуг. При отсутствии цены в договоре действует правило «об обычной цене» (п. 2 ст. 424 ГК РФ).
Услуги по подбору персонала представляют собой один из видов аутсорсинговых услуг, так называемый, кадровый аутсорсинг.
Полный и комбинированный аутсорсинг
Во-первых, чрезмерная требовательность. Требовать от мужчины дорогие платья, украшения, гаджеты как у подруг – у них в крови. Объяснения, что мы пока не можем себе это позволить, но я очень стараюсь, не действовали.
Становясь потребителем аутсорсинговых услуг, организация-заказчик получает возможность сосредоточиться на основном бизнесе, поскольку договор аутсорсинга, как мы отметили, заключается именно по непрофильным направлениям деятельности организации.
Приведем пример аутсорсинга. Возьмем небольшое предприятие, специализирующееся на выпуске и продаже пластиковых окон. Его профильные специалисты – прежде всего, работники, задействованные на производстве, менеджеры по продажам, реализующие готовый продукт, и, наконец, мастера по установке. Именно этот персонал приносит предприятию прибыль.
Во-первых, компания получает возможность вести кадровый менеджмент на профессиональном уровне при минимальных издержках. Сегодня бизнес развивается невероятными темпами, а с ним развиваются и технологии, в том числе в сфере подбора персонала. Зачастую специалисты в области HR очень ответственно подходят к своей работе и следят за поддержанием достойного профессионального уровня.
Также нередки случаи использования старой документации, без учета нововведений в законодательстве. Аутсорсинг кадровой работы в 2019 подразумевает постоянный мониторинг таких изменений и своевременную редактуру необходимой документации.
Обращаться к аутсорсерам тогда, когда это необходимо. Любая работа аутсорсера должна оплачиваться. Но оплачиваться разово и за услугу, которую окажет квалифицированный и опытный специалист. Что в результате?
Аутсорсинг предполагает, что компания перекладывает на основании соглашения некоторые непрофильные функции на стороннюю организацию – аутсорсера.
Одним из компонентов стратегий выживания в условиях сокращения производства были тенденции автаркии — в условиях превратностей рыночной среды предприятия предпочитали аккумулировать свои ресурсы при покупке их на рынке [1, с. 6]. Это в полной мере относилось и к трудовым ресурсам.
Преимущества аутсорсинга персонала
Давайте рассмотрим, какие организации выбирают аутсорсинг кадрового делопроизводства и чем обоснован их выбор.
Аутсорсинг или передача на обслуживание неключевых функций сторонней компании – уже не новое явление на российском рынке и современные руководители давно знают, какую выгоду можно получить, отдав второстепенные для компании функции профессиональному поставщику услуг. Например, традиционно отдают на аутсорсинг кадровым агентствам подбор и оценку персонала.
Такая форма сотрудничества открывает перед предпринимателями обширные возможности и новые перспективы для продвижения. Безусловно, сбрасывать со счетов аутсорсинг точно не стоит.
Аутсорсинг или передача на обслуживание неключевых функций сторонней компании – уже не новое явление на российском рынке и современные руководители давно знают, какую выгоду можно получить, отдав второстепенные для компании функции профессиональному поставщику услуг. Например, традиционно отдают на аутсорсинг кадровым агентствам подбор и оценку персонала.
Почти у всех компаний рано или поздно возникает необходимость в той или иной деятельности, напрямую не связанной с основным фронтом работы. И возникшие задачи должен кто-то решать. Нанимать специально для этого сотрудников в штат часто экономически нецелесообразно. На помощь здесь как раз и приходит аутсорсинг.
Сущность метода заключается в передаче вспомогательных направлений бизнеса в ведение аутсорсинговой компании, которая по договору принимает на себя ответственность за подбор и трудоустройство нужного персонала, а также делопроизводство в процессе работы и обеспечение требуемого результата.
Кадровый аутсорсинг: особенности и преимущества
При этом следует исходить из того, что отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается. В то же время не подлежит удовлетворению требование исполнителя о выплате вознаграждения, если данное требование истец обосновывает условием договора, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда или государственного органа, которое будет принято в будущем.
Такие последствия трудно оцениваются в денежном выражении, поэтому в договоре должна быть предусмотрена отдельная норма о каждом виде ответственности.
Задача несложная, но кропотливая, особенно, когда штат на предприятии большой. Чтобы не создать ненужных проблем и работнику, и компании, заполнять их нужно своевременно и грамотно, с чем аутсорсеры справляются вполне успешно.
Одним из примеров может служить оказание бухгалтерских услуг. По этому поводу заключается договор на подготовку финансовой (бухгалтерской) отчетности организации, индивидуальных предпринимателей.
Немцы, когда начали захватывать территории СССР, а первыми они вошли в Украину, брали в плен не только воинов Красной Армии, а еще и жителей городов и деревень, которые становились на их пути.
АУТСОРСИНГ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Вавилова родилась 26.01.1959 года в многодетной семье дипломатического служащего. В 1974 году Наталью увидела режиссер фильма «Высокие горы» Юля Солнцева и предложила сыграть в ее фильме и та согласилась.
Инновационная платформа QUINYX позволяет компании заказчика вести учет кадров и расчет зарплаты в системе самостоятельно, при этом компания UCMS полностью берет на себя поддержку и обновление системы. Фактически, это тоже аутсорсинг, при котором заказчик имеет большую степень контроля над процессом.
Если на Западе тенденции гибкости организации бизнеса отмечаются уже с 70-х гг. прошлого века, то в России вплоть до кризиса 1998 г. управление персоналом развивалось в противоположном направлении.
Как показывает современная практика развития российского рынка труда, привлечение заемного персонала востребовано самыми разными субъектами рынка. Наибольшее распространение получила форма его реализации посредством аутсорсинга и основная отрасль его развития — ИТ-индустрия.
В распределении заемного персонала по видам деятельности лидирует промышленный персонал — 34,2%, примерно такую же долю составляет персонал для банков и страховых компаний. Доля управленческого персонала составляет 13%, офисного — 8% <1>.
Бизнес-журнал «ХитёрБобёр» и Анна Медведева приветствуют своих читателей! В этой статье предлагаем очередную интересную тему — кадровый аутсорсинг.
Между организацией-заказчиком и аутсорсинговой организацией заключается гражданско-правовой договор, предметом которого является предоставление услуги или выполнение работы.
Обязанности кадровиков в таком случае возлагаются на других специалистов (например, секретаря или бухгалтера).
Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
Компания может решить передать на аутсорсинг неключевые для своего бизнеса функции полностью или частично.
Зависимость результата от профессионализма других людей. Отношения на доверии неизменно приводят к убыткам.
Еще одним плюсом, которым может похвастаться аутсорсинг кадрового делопроизводства, является то, что он позволяет оптимизировать структуру издержек компании и значительно улучшить экономические показатели ее работы. Такая схема HR-менеджмента у заказчика услуг по кадровому делопроизводству существенно снижает объем документооборота. Отсутствие споров и разногласий. Работодателю не требуется решать конфликтные ситуации с участием аутсорсеров или трудовых комиссий, проверяющих производственные условия, качество охраны труда и соблюдение техники безопасности.
Администрирование персонала на аутсорсинге
Аутсорсинг отдела кадров становится в последнее время “модным течением” как в небольших, так и в крупных компаниях. Читайте о том, что можно доверить аутсорсерам и как именно это оформить.
В американском штате Орегон, в 1990 году родилась девочка. Ее звали Эмбер Рашди. С самого детства она была крупным ребенком и всегда отличалась от своих одноклассников.
Договор аутсорсинга в силу своей специфики имеет ряд особенностей, о которых следует помнить, заключая договор.
Повышение производительности компании. Не самая очевидная, но одна из самых важных выгод от использования аутсорсинга персонала.
Ирина Петренко, эксперт UCMS Group Russia: «В случае ведения нами кадрового делопроизводства, компания-клиент действительно доверяет многое компании провайдеру. В офисе нашей компании в Польше сейчас предоставляют, например, услугу хранения всех необходимых кадровых документов. В России нами успешно применяется практика хранения документов наших клиентов в специализированных архивных компаниях.