Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на беременную
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на беременную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
А с увольнением работника, находящегося в состоянии беременности, она становится еще более спорной. Вариант 1 Применить увольнение по подп. «г» п. 6 части 1 ст.
В соответствии с ч.4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Содержание:
Могут ли наложить взыскания при беременности по тк
За нарушения дисциплины полагается наказание в виде дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в срок, поставленный действующем законодательством РФ, прописанным в Трудовом кодексе.
В нашей организации есть работник, который постоянно опаздывает на работу. В настоящее время он находится на больничном.
Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования.
Дисциплинарные взыскания к беременным
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику.
Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.
Уволить по отрицательным мотивам, можно и женщину, у которой ребенку нет 3 лет, но дело в том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а поэтому, уволить вы ее по инициативе работодателя не имеете право.
Если же сотрудница забеременела в течение испытательного срока, и представила работодателю соответствующую медицинскую справку, то этот пункт трудового договора автоматически становится ничтожным, так как напрямую противоречит трудовому законодательству.
Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника.* Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя.
При проведении инвентаризации ТМЦ выявлена недостача. Сотрудница — материально-ответственное лицо беременная. У неё уже имеется строгий выговор. Можно ли без её согласия перевести её на нижеоплачиваемую должность? И какова процедура перевода. Имеются ли вообще какие-нибудь способы урезонить провинившуюся сотрудницу? Увольнять, как я понимаю беременных нельзя, запрещено законом.
Статьей 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, среднего заработка по месту работы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную сотрудницу Да, можно, но лишь в виде замечания или выговора.
Можно ли на беременных накладывать взыскания
Всю беременность начальница меня третировала, оказывала психологическое давление, угрожая меня уволить беременную или перевести в другое структурное подразделение понизив в должности до самого низкокалифицированного труда.
Фрагмент документа СвернутьПоказать Статья 193 Трудового кодекса РФ Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть? Н ередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя.
ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе.
Как написать ответ на протест? В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре» прокурору предоставлено право осуществлять проверку соблюдения законодательства на подведомственной территории, в том числе трудового законодательства.
И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.
Сроки для применения взысканий
Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания? Во-первых, увольнение работников может производиться работодателем не за дисциплинарные взыскания, а за дисциплинарные нарушения – то есть за нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей.
При приеме на работу мне были озвучены определенные обязанности, которые я не посчитала невыполнимыми для себя.
Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.
В случае нарушения трудового распорядка и дисциплины труда на беременную работницу может быть наложено дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, но не увольнение.
При этом в силу части первой ст. 261 ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе. Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.
Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л.)
По нашему мнению, часть третья ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.
Так что же делать? Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч.
Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч.
Наказывать или не наказывать работника – решение работодателя, то есть, по сути, – его право, а не обязанность. Относительно первых двух видов дисциплинарных взысканий – замечания и выговора – отметим, что ограничений в применении их в отношении М.
При этом согласно статье 81 ТК РФ Организация вправе уволить сотрудника по данному основанию по собственной инициативе.
При этом им также должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.
Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др.
Трудового кодекса Российской Федерации за исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания.
Опять же, в ст.193 ТК РФ нет запрета на применения дисциплинарного взыскания к работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.
На данный момент девушка ходит на работу когда ей вздумается, когда она приходит – соглашается выполнять не все, о чем её просят, а если даже что-то делает, то за ней любую работу все-время должен кто-то переделывать.
Могут ли наложить взыскания при беременности по тк рф
В то же время беременность женщины не освобождает ее от необходимости соблюдать трудовую дисциплину. В нашем представлении все факты нарушения дисциплины необходимо не оставлять без внимания, а тщательно фиксировать и применять иные дисциплинарные взыскания, выговоры например. Это возможно и в отношении беременной.
Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику (смотрите, например, определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13; определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011).
Практически в это же время наше руководство (до момента предоставления справки) пришло к выводу, что сотрудница работает неудовлетворительно, и думали об её сокращении. Но, получив справку, у нас не осталось иного выхода, как оставить её на работе.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.