Как уволить сотрудника у которого нет документа об образовании и соответствующей квалификации?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника у которого нет документа об образовании и соответствующей квалификации?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Профстандарт – это характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции. Все профстандарты делятся на обязательные и рекомендуемые. Последние работодатели берут за основу, когда определяют, какой квалификацией должен обладать сотрудник. Мало выяснить, что профстандарт обязателен.
Отвечая на вопрос включения дополнительных пунктов в трудовой договор, следует отметить следующее: трудовой договор заключается с работником в соответствии со ст. 57 ТК РФ. На основании данной статьи в трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Содержание:
Какие выплаты положены сотруднику и как их рассчитать (таблица)
В случаях, когда профстандарт все-таки обязателен и компании приходится приводить документы в соответствие с требованиями профессиональных стандартов, судебная практика также складывается в пользу работодателей. Суды не предписывают работодателям увольнять сотрудников, квалификация которых профстандартам не соответствует.
Вопрос об увольнении встает, только если сотрудник не прошел обучение. В первой части ст. 84 ТК говорится, что трудовой договор подлежит прекращению в случае отсутствия у работника соответствующего документа об образовании и квалификации, если для выполнения трудовых обязанностей требуются специальные знания (абзац 4 ч. 1 ст. 84 ТК).
Относительно обязательности аттестации скажем следующее. Проведение данной процедуры в коммерческих структурах не обязательно: ни Трудовой кодекс, ни какой‑то другой нормативный акт этого не требуют. Однако если деятельность компании осуществляется в особой сфере, например образовательной, проводить аттестацию все же придется.
Исходя из определений в словарях и норм правовых актов, можно сказать, что аттестация – это процедура, проводимая для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления его соответствия занимаемой должности.
Пристальное внимание следует уделить наличию должностных инструкций на аттестуемые должности. Это не позволит оспаривать результаты аттестации вследствие отсутствия четких требований к выполняемым работам.
Отсутствие необходимого образования влечет увольнение
Поэтому изучение вопроса практического применения пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, позволит прекратить трудовые отношения с сотрудником по несоответствию занимаемой должности без последствий со стороны инспекции по труду, а также не даст повода для обращения в судебные инстанции.
Форма и порядок проверки законом не установлены. Вы можете проводить ее так, как вам удобно. Предлагаем один из способов.
Согласно трудовому законодательству квалификация работника есть ни что иное как уровень его профессиональной подготовленности, наличие умений и навыков, которые проявляются в мастерстве, а также степень пригодности работника для выполнения той или иной деятельности на рабочем месте, и соответствие занимаемой должности, профессии.
Как поступить с работником, если его образование не соответствует должности?
Суды приравнивают принятие профстандартов (обязательных по закону) к изменению организационных условий труда.
Сотрудник, который работает на этой должности, обязан соответствовать всем указанным требованиям, ведь профессионализм при приеме на работу оценивается не всегда объективно.
Закон этого не требует. Да и работодатель не будет рисковать и доверять кому попало социально значимую или высокорисковую деятельность. А именно для таких видов деятельности профстандарты обязательны. Инспекторы труда при проверке не станут тестировать знания и умения ваших сотрудников – это не входит в их полномочия.
Это совокупность определенных знаний, навыков и умений, которые нужны сотруднику на конкретном месте работы, а также наличие профессионального опыта.
Процедурные моменты увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности
Следует учитывать, что данное согласие лучше зафиксировать в письменной форме и зарегистрировать в отделе кадров.
Статьей 195.1 трудового законодательства уровень квалификация определяют как достаточный уровень знаний и опыта для выполнения той или иной работы.
Профстандарты обязательны в той части, где указаны требования к квалификации. Но при одном условии: если требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, другим федеральным законом, иным нормативным правовым актом РФ. Приказ Минтруда России об утверждении профстандарта не является тем нормативным актом, который делает его обязательным.
Уволить работника за несоответствие занимаемой должности не так легко, как может показаться, сделав лишь запись о том, что человек не соответствует предъявляемым требованиям.
Часто в законах и подзаконных актах есть специальные требования только к образованию или стажу тех или иных работников. Трудовой кодекс определяет квалификацию сотрудника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Возникает вопрос: какая же часть профстандарта в этом случае обязательна?
В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. На это обратил внимание Минтруд России в Письмах от 28.03.2018 N 14-2/В-219, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465.
Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, чтобы при проведении процедуры аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения сотрудника, не возникало вопросов по поводу толкования тех или иных положений инструкции.
Нормами ТК установлено, что при заключении трудового договора трудоустраивающееся лицо предъявляет работодателю, помимо других документов, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, но только при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
Помимо всего прочего порядок проведения данного мероприятия может быть урегулирован как НПА разного уровня, так и указами Президента РФ, приказами и постановления федеральных органов исполнительной власти, постановлениями Правительства РФ.
Поскольку сотрудница была принята на должность ведущего бухгалтера без высшего образования, и уже некоторое время отработала в этой должности, ее нельзя уволить просто за отсутствие высшего образования.
Основания для прекращения трудового договора
В данном случае аттестацию можно провести, если она является обязательной для данной категории сотрудников по закону, либо если обязательность проведения аттестации предусмотрена трудовым договором сотрудницы (в том числе, эффективным контрактом). Имеет ли право работодатель внести в трудовой договор, заключаемый с медработником, пункт, что она должна обучиться до конца года и за свой счёт, или уведомить её о том, что в случае непрохождения обучения за свой счёт до определённого времени с ней трудовой контракт расторгается?
Только для того, чтобы увольнение не было расценено как неправомерное и инспекцией по труду, и судом, важно провести его правильно, придерживаясь всех действующих норм трудового законодательства.
Как указано в статье 81, пункт 3, законодатель дает право работодателю прекратить трудовые отношения с работником, который не имеет достаточной профессиональной квалификации для выполнения вверенной ему работы.
Получение квалификационной категории — право работника, а не обязанность
Трудовым законодательством России предусмотрены различные случаи, когда возможно уволить сотрудника по инициативе работодателя.
Несоответствие занимаемой должности — одно из оснований для расторжения контракта по инициативе нанимателя. Предусмотрено оно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По решению аттестационной комиссии работодатель может провести увольнение несоответствующих квалификации сотрудников.
Для первого приятным моментом станет отсутствие записи об уходе «по статье» в документах — это способно негативно сказаться на дальнейших поисках работы.
Для определения необходимой квалификации руководствуются Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда за № 37 от 21.08. 98 года (ЕКСД), Порядком по его применению, принятым Постановлением Министерства труда РФ за № 9 от 09.02.04 года.
Но прежде чем уволить сотрудника по неприятной для него статье, важно узнать особенности и последствия такого способа завершения трудовых правоотношений, а также соблюсти массу формальностей.
Для проведения аттестации работодатель в обязательном порядке должен соблюдать установленные в трудовом законодательстве и прочих нормативных актах определенные правила.
Однако наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если та работа, которую он выполняет, не требует наличия профессионального образования. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 08.02.2013 N 26-КГ12-12.
Несоответствие сотрудника требованиям по квалификации, установленное по итогам аттестации, не обязательно влечёт за собой прекращение трудовых правоотношений.
Если федеральными законами (исключая сами профстандарты) установлены требования к квалификации, необходимой работнику.
Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников.
Во-вторых, люди, которые работают на производственных объектах, попадающих в группу опасных. В-третьих, лица, осуществляющие свою трудовую деятельность по хранению химического оружия или же на объектах, которые предназначены для уничтожения химического оружия. В-четвертых, люди, непосредственно работающие с источниками ионизирующего излучения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров. Судебная практика показывает, что увольнение за несоответствие занимаемой должности должно происходить в соответствии со всеми нормами законодательства, иначе при обращении уволенного сотрудника с иском о признании оснований, по которым с ним прервали трудовые отношения, недействительными, исковые требования, как правило, подлежат удовлетворению.